昨天,“2017年无锡市第一届春季大型人才交流会暨‘春风行动’政策咨询推介会”在无锡市体育中心室内展馆举行,交流会由无锡市人力资源市场主办,无锡人才市场有限公司协办,共设448个展位,提供职位约1.2万个。本届交流会是春节后锡城首场大型人才交流活动,也是“春风行动”系列活动中规模最大的招聘会。此间有两组数据值得关注。 

　　民企领跑招聘“大盘”——在本届招聘会上,民营企业参会数占比81%。据统计,2013年至今无锡市人力资源市场举办的历届大型招聘会上,民营企业招聘需求所占比重均超过八成。与此相对的是外资企业的招聘需求呈逐年下降趋势——2013年外资企业招聘需求占比7%,而今年仅为2.98%,下降了4.02%。 

　　民企领跑招聘“大盘”的背后,也包含着员工管理的问题。市人力资源市场人士分析,尽管民营企业发展规模不断壮大,但人员平均流动率居高不下,尤其是中小民营科技民营企业的关键人才,有的甚至高达50%。民营企业人员流失率远远高于国有企业和外资企业,也远高于企业正常运转应该保持15%的员工流动率的要求。因此,民营企业大多面临“经常招人,招聘次数多、职位少”的问题。为此,市人力资源市场建议,民营企业应当根据企业发展战略进行人力资源中长期规划,积极参与人才竞争,统筹建设后备人员梯队,未雨绸缪才能避免人才青黄不接。 

　　另一个现象是:技工类需求大幅攀升,高技能人才受青睐。首先,此次人才交流会中,销售类人才需求占据榜首位置,共计2227人,占18.89%,环比增长4.59%,同比下降0.02%,与去年同期基本持平;其次是技工类共计1393人,占比11.81%,环比增长6.57%,同比增长5.78%,增幅最为明显。总体情况来看,技术工人需求大幅攀升,缺口较大,企业结构性用工矛盾仍然突出。尤其是春节过后,招聘技术工人的企业特别多,特别是高级技工难找,企业对此不惜重金。市人力资源市场分析,主要原因有二:一是技术好的工人流动性大,企业愿意提高薪资待遇来“挖角”;二是春节前辞职返乡的技术工人屡见不鲜,导致春节后一些制造类企业技术工人存在较大缺口。 

　　据悉,“2017春风行动”将持续至3月底结束,市人力资源市场深入推进“春风行动”的同时将开展“智聚园区、智助招商”双主题活动,对重点园区实施重点服务,以为招商项目、重大项目提供优质高效的人力资源服务为重点,建立超前服务和长效服务机制,全过程、全方位为项目建设提供人力资源保障服务。