所谓“金三银四”，眼下正是招聘市场最热闹的跳槽季，然而“挖人大战”的号角不仅在传统市场，更在江苏各市区吹响：苏州高新区放出重大创新团队最高1亿元扶持经费、镇江新区最高给予5000万元引进奖励、南京江北新区提出1500套“人才房”…..近几天各个园区不约而同地“放大招”并不是巧合，“土豪”级别的数字背后，透露着各地对于人才争夺的激烈之势。
继去年江苏发布“40条政策”助力科技创新，再到今年2月江苏出台“人才26条”，都为江苏留人才提出了具体的政策导向。近期，江苏各市区都打出了哪些人才品牌？各地人才政策侧重不同，有何规律特点？如何将人才与当地双创产业特点挂钩？记者聚焦此次“挖人大战”，尝试解读背后的原因及影响，为构建合理有序的人才流动机制支招。
聚八方英才 要有良木可栖
江苏各地打出了哪些“人才品牌”？
3月27日，苏州高新区发布的“人才新政”开出的1亿元项目扶持经费，令业界感叹够土豪的同时，也让整个社会看到了苏州高新区引进人才的诚意与决心。然而要拿走1亿元，也并非易事，据悉，该地区这一轮的引才特点鲜明，直指所缺。
“以往比较偏重科技创新类人才个体，新一轮人才政策更加注重构造人才体系，涉及科技创新创业、特色产业、社会事业、产业基础四大类‘高精尖缺’人才。“高新区组织部人才工作处副处长杨雄华说，高层次科技领军人才是“人才金字塔”的塔尖，决定了产业的高度和未来创新的高度。
“产业技术研究院引入核心技术、采购关键设备、配备核心研发团队并对镇江新区重点特色产业发展起到重大引领和支撑作用的，区财政最高将给予5000万元支持奖励。”3月23日，镇江新区出台《加速开放创新八项措施》，围绕航空航天、新材料、新能源、高端装备制造、生物医药等重点特色产业，对创新创业项目及相关人才给予重奖。
像逃离北上广一样，逃离江苏？高房价逼走人才？今年3月，南京江北新区1500套产业人才共有产权房项目获批，预计2019年建成使用。这是江苏首个专为人才提供的共有产权房项目，根据南京市政府批复，这些人才安居房产权四成归政府，六成归人才，3年后可上市交易，这一利好消息被认为是该地区吸引人才放出的一个大招。
一系列的“良木”在江苏不胜枚举，近期各地陆因地制宜地推出“人才计划升级版”，为用人单位松绑，为人才谋福利，当好“店小二”，正吸引着越来越多双创人才，甚至呼朋唤友般地迎来远方的英才。
人才总量破千万 创新能力连续八年全国第一
当我们谈论人才时，江苏想要的究竟是啥？
聚焦双创活力最盛的各大园区，人才究竟为服务当地产业发展作出了怎样的贡献和推动？当天记者就此采访了苏州工业园区，园区相关负责人表示，开发区通过释放人才红利，近年来先后引进中美科学院双院院士王晓东、美国科学院院士杨培东、哈佛大学教授大卫·韦茨，英国皇家科学院院士崔占峰等全球顶尖科技领军人才，园区由此形成了一批前沿创新平台，并通过这些高端人才的“磁石”般的吸聚作用，带领园区逐渐摸索出了新兴特色产业之路，生物医药、纳米技术等成为这里的招牌产业。
高端人才的作用不仅体现在带领区域产业发展，更对提振当地经济增速有功。南京（中国）软件谷人才办主任杨敏娟接受交汇点采访时表示，近年来人才企业发展迅速，对软件谷的贡献逐年提升。据统计，166家落户满1年的领军型科技创业人才中，16年销售收入百万元以上的达到32家，其中500万元-1000万元企业达32家，5000万-1亿企业1家。科技创业家企业中，收入过亿的有5家，其中1家企业收入超过了10亿元。人才的聚合，还为软件谷的科研创新带来活力，杨敏娟告诉记者，目前园区建成了国家级实验室、国家级工程技术研究中心、国家级博士后科研工作站等平台，优化了园区产业链，这些“科研智囊团”正不断为这里的区域产业“供血”。
南京审计学院党政办公室主任李乾文教授指出，在此阶段，尤其是“双创”人才，对江苏应对新一轮市场竞争的贡献不可小觑，有的高层次人才甚至可以带动一个区域的产业发展。李乾文谈到，江苏缺乏新兴产业方面的龙头企业，因此对于契合当地特色新兴产业发展、有国际性视野的全球领先人才，是江苏实现转型升级所必需的。
解码各地上演的“挖人大战”
战火升级的背后 释放怎样的人才信号?
电影《天下无贼》中，葛优曾有句脍炙人口的金句：“21世纪什么最贵？人才！”未必准确，但足够说明“人才”的重要性。各地“挖人”、“抢人”大战的战火并不仅燃于江苏，放眼全国，战鼓声不断。
谈及这一现象背后的原因，江苏省社科院区域现代化研究所助理研究员何雨博士谈到，随着近年来经济结构转型升级迈向纵深，以及国家级新区、国家中心城市等区域发展战略的大规模批复，各地对人才需求进入爆发式增长阶段。从短期看，顺应产业结构转型升级，符合国家发展战略方向的人才，将出现严重缺口与紧张局面毫不夸张。
针对江苏各地市人才现状，何雨认为，当前江苏缺乏的不仅仅是能服务当地特色产业、优势产业的高层次人才，更紧缺能够培育经济新动能的优质人才。究其重要性，何雨谈到，对于地方政府来说，维系经济增长的动能点越多，经济稳定性就越强，未来发展的可持续就越大。
不止江苏，全国各地的“求贤若渴”甚至已经演变到不惜“挖墙脚”，人才争夺的背后是各地对于加快产业布局高端化的热望。南京审计学院党政办公室主任李乾文教授指出， 这一轮的“引才”政策红利更明显，但对人才的高端化要求也更显著，为服务当地高端产业布局，近年来中国各地甚至将眼光直接瞄向海外市场，通过兼并或合作，引入国外高端科研院所的人才，以此带活当地的创新发展。
引入外来人才，培育本土人才
业内建言：发挥江苏优势 两手抓、两手硬
在新的形势下，东南早就不是“孔雀”的唯一栖身地，甚至出现了以前栖身于东南的人才开始向中西部回流的迹象。对于江苏来说，如何在新的形势下，继续成为吸引全国甚至全国人才的高地，对于实现“两聚一高”的现代化目标，至关重要。
业内专家认为，江苏必须在招才引智上转变思路、创新方法。何雨看来，苏州、南京和镇江等地的新做法，就是在新形势下的新尝试，是值得肯定的。但是，这些做法，步子还不够快，胆子还不够大，要想在新一轮全国各地的人才竞争中脱颖而出，江苏还有努力的空间。
何雨建议，江苏在未来招才引智方面首先要顺应产业高端化的趋势，发挥江苏优势，吸引高端人才。江苏的核心优势主要有三：作为科教大省，江苏底蕴深厚，高校、科研等资源对人才有文化吸引力；江苏产业基础扎实，能为人才提供广阔舞台；江苏人杰地灵，创新改革，人才管理制度和科研成果转化机制更灵活。
专家建议，江苏在招才引智上要坚持，引进人才与培养人才两手抓、两手硬的思路。现在，外部高层次人才，不仅总量有限，而且竞争激烈，流动性高。何雨认为，对于江苏来，更应该挖掘既有的存量人才优势，通过更为积极进取的政策扶持，采取“以老带新”、“以大带小”的方法，加速本土高端人才的孵化与培育。
