人才是创新的根基,江苏究竟有多少人才资源？4月21日，全省人社系统人才工作座谈会召开，记者了解到，省人才工作领导小组将对全省人才资源状况进行一次全面、准确调查，绘制一张全省人才大地图，建立人才大数据。以此，精准分析产业发展、人才需求、人才流动等关联信息，研究提出更具针对性和实效性的人才培养、引进、使用和激励政策，及时准确发布产业人才需求目录。研究制定江苏省高层次人才急需紧缺人才职称直聘办法，建立高层次急需紧缺人才职称评审绿色通道。对体制内的人才创新创业，也要创新办法，要鼓励一些体制内的人才到体制外去，或者联合体制外的人进行创新。

　　截至2016年底，全省人才资源总量达1158万人，其中专业技术人才666.5万人，高技能人才326.5万人。专业技术人才总量和高技能人才总量均居全国首位，主要人才发展指标位居全国前列。

　　“江苏的人才家底比较厚实。一直以来，我们对于全省人才家底只有约数，没有准数。全面摸清现有人才资源家底，是打造具有国际竞争力人才发展环境的基础保障。”江苏省人社厅副厅长朱从明透露，江苏将绘制一张人才大地图，重点围绕人才学历结构、专业结构、职业结构情况；管理类、技术类、技能类数量；在某一领域能够占据金字塔尖情况；全省高校毕业生去向情况；外来人口学历结构、技能结构情况、江苏人才流失原因以及对江苏人才政策评价等方面开展。今后，定期编制发布急需紧缺人才需求目录。

　　2017年，江苏省人才工作将有七点创新突破。比如，在职称制度改革方面，将研究出台制定江苏省深化职称制度改革实施意见。研究制定江苏省高层次人才急需紧缺人才职称直聘办法，建立高层次急需紧缺人才职称评审绿色通道。制定全省技能人才和工程技术人才职业发展贯通办法，培养技术技能复合型人才。下放省属本科院校高级职称评审权，选择部分企事业单位开展自主评审试点，授权部分设区市和行业协会开展部分系列专业高级职称评审试点。

　　在创新平台载体方面，将通过申办的形式，每年轮流在设区市举办中国江苏海外高层次人才智力交流大会，搭建集国内人才引进、外国人才引进、项目对接、成果展示、高层研讨交流于一体的国际化人才智力交流活动大平台。

　　“江苏将加快建立社会化、市场化的人才评价制度。”朱从明分析，鉴别人才不能光看牌子、面子，更要看底子、里子。特别是一些创新人才，不见得要留学归来、文凭有多硬、论文有多少，只要他们手里有一些独有技术，就是可用之才、非常之才，“对这样的非常之才，我们要不拘一格、不惜重金地引进来，让他们既能获得丰厚回报，又能解除后顾之忧。对体制内的人才创新创业，也要创新办法，要鼓励一些体制内的人才到体制外去，或者联合体制外的人进行创新。”