邓建军说，我市大企业大都有一套适合自身的员工培训机制，但广大的中小企业很难做到。希望政府建立有关培训机制，帮助中小企业。 胡平 摄

　　黑牡丹（集团）股份有限公司技术总监、五一劳动奖章获得者邓建军，本次作为高技能人才受邀出席江苏发展大会。围绕提高职工技能，增强企业原始创新力方面，他提出了相关建议。

　　邓建军提出，企业应更多地将资源和人力放到原始创新方面，构筑创新激励机制。要达到这个目的，企业员工的素质也需要提高。常州的大企业已有一套适合自身的培训机制，但中小企业仍有不足。他建议，应采取订单式培训、院企合作等多种形式的社会化培训机制，为数量众多、实力较弱的中小企业员工进行培训，从而，提升这些企业的核心竞争力。

　　他认为，在这一方面，政府过去十分重视，但实际效果不够理想，主要表现在企业积极性不高。因此，邓建军建议，在培训机制上要更注重企业需求，用社会化的力量和资源调动企业积极性，从而达到提升企业员工素质的目的。