6月初，升级版“太湖人才计划”出台，向全世界发出人才召集令。从2016年5月市委市政府出台《关于实施“太湖人才计划”打造现代产业发展新高地的意见》以来，无锡产业强市战略激活的强大磁场，吸引着各路产业发展人才汇集于此。去年以来，我市通过“太湖人才计划”审核的高级管理人才有80人，其中1人担任董事长，13人任总裁、首席运营官，30人担任总经理等核心管理职位，在产业前沿发挥着才智和力量。更重要的是，这80人中，至今仅有2人离职，流失率不到3%。

　　产业强市实质上是人才强市。在重振产业雄风的征程中，高端、优秀的人才的引、育、留是每个企业都面临的问题；对作为产业强市的主体，处于转型关键期或期待在资本市场实现规模一跃的无锡企业来说，高级管理人才最为急需，也是最难招引的人力资源。事实上，无锡从2014年起便开始了高级管理人才遴选和引进工作，截至目前已有超过200位高管入围，精英汇聚，众“智”成城，为产业转型升级、企业做大做强提供了坚强有力的智力支持。

　　业绩说话，给企业带来看得见的效益

　　在狂飙突进的中国光伏电力市场中，上能电气在成立初期只是一个名不见经传的小企业，没有任何的品牌知名度。公司引进了段育鹤担任公司营销中心总经理，由其领衔迅速搭建起一支精干高效的市场队伍。

　　段育鹤告诉记者，在进入上能之前，他就职于市场和团队都非常成熟的大公司，而上能是一家新成立的公司，对于他来说，未来并不可知。“如果把个人与企业的磨合形容成恋爱，之前是稳妥的相亲，现在是自由恋爱，充满变数和考验，可一旦磨合好，会有美好的前景。

　　”在光伏电力市场尤其是中国市场，一个崭新的品牌，一个没有历史业绩支撑的产品是很难为客户接受。基于这样的现实，段育鹤借助以往的经验和资源选择代理起家，与国际品牌艾默生进行合作。在他的努力下，上能电气顺利成为艾默生在中国的渠道商，借此迅速切入中国光伏市场，在短短的两年时间内，上能在中国高端发电市场的业绩就名列前茅。

　　市经信委相关调研显示，近几年引进的高级管理人才获得了雇方的较高评价，其中技术类、经营类高级人才最受企业欢迎，也是最快实现企业效益增长的。“他们的业绩通过企业利润相关数据的提升都可以直观表现出来。”

　　精英引领，让优秀的人聚在一起

　　要想获得优秀的人才，优秀的企业文化、健全的管理体系、完善的薪酬福利体系、健全的培养机制均是必不可少的元素，每一项都需要企业去深耕、探索出一条适合自身发展的道路。

　　郑军，华云数据集团副董事长，兼任首席技术官CTO，他是全球互联网协议组IETF技术负责人，是江苏省双创计划引进人才、江苏省六大人才高峰引进人才、无锡市产业升级创新领军人才，这位“外来和尚”如今已被视为公司自主创新的灵魂人物。他加入华云数据后，直面当时企业产品单一的短板，在较短的时间对华云的产品线进行升级，建立了华云研究院。企业对于人才的信任和支持，让郑军在自己熟悉的领域大展拳脚，一份知识产权创新方面的成绩单充分说明了他给团队创造的价值：新增发明专利26件，新增软件著作权17件，新增软件产品20件。

　　在华云，郑军收获的不仅是事业的成功，还有企业对人才的尊重和重视。“华云每年会对优秀员工、团队进行专访，通过公众号进行推广，将先进的事迹和优秀的品质在华云内部进行宣传，对老员工、核心岗位的人员，公司还给予员工期权。”如今，他会用自己的亲身经历为后来者现身说法。

　　不久前，华云“猎”到了一个有着16年工作经历的行业骨干，虽然对方对薪资条件十分满意，但并不愿意离开上海到无锡工作。最后一轮是郑军主持面试，二人相谈甚欢，面试结束后，他当即接受到无锡入职，“和郑总相见恨晚，他在华云的经历给我个人职业发展带来很多启示。”在郑军的引领下，华云数据研发团队的综合素质得到提升，所有研发人员学历均为本科及以上，其中博士2人，研究生学历人员占比22%。

　　招、留、引、育，产业提升吸引更多“金领”

　　无锡的企业大多脱胎于乡镇企业或民营企业，在改革开放初期，有胆识、善于拼劲的锡商先人一步打开市场，让无锡成为全国工业经济最活跃的地区之一。但随着社会的发展，粗放的管理模式不再适应经济新常态下企业发展的要求，取而代之的是现代企业制度。在这一过程中，富有现代企业管理经验、视野广阔，专业的财务、技术、人事职业经理人“正对路子”。

　　“从产业发展需求看，高级管理人才是我们最急需的，但是从城市定位来看，此类人才又是引进的难点。”市经信委相关人士表示。在走访中，他们发现，对高级管理人才来说，富有竞争力的薪资只是考虑的一个因素，落户企业的发展前景、落户城市的生活配套等，也是他们考量的重要标准。“以前，高级管理人才主要集聚在北上广深，但近两年，无锡出现了越来越多的知名企业和行业尖兵，对人才的吸引力大大提升。”这位人士表示，无锡宜居的环境、便利的交通体系、完备的医疗和教育配套，也为“引才魅力值”大大加分。“以前大家对无锡的印象是‘老板’多，而现在的无锡不仅‘老板’多，高级经理人之类的‘金领’也多。”

　　据了解，2017年企业高级管理人才引进工作已经全面启动，重点支持无锡市现代产业体系建设中提出的新一代信息技术、高端装备制造、节能环保、生物医药、新能源和新能源机车、新材料、高端纺织及服装等七大先进制造业领域的企业引进高级经营管理人才，市本级财政按照每人每月最高不超过3000元的标准对人才给予薪酬补贴，分年度连续补贴两年。