最近这段日子，我大江苏独得太阳恩宠！

　　江苏高温红色预警已连续“四连奏”，26日沿江苏南部分地区最高气温仍可达“40+”。未来三天，晴热高温天依然是大江苏的主旋律！

　　不过，特殊时期也有特殊福利哦，想必你也被朋友圈里三天两头刷屏的高温假、高温费、高温补贴、高温工资搞晕了吧？来，点点为你准备了这本”高温天上班指南”，拿走不谢！

　　Q1、高温天可以不上班吗？

　　呐，国家目前可没有明确规定高温天可以不上班，但是《防暑降温措施管理法》第八条，针对特定的温度，对室外露天工作的时长是有限制的。

　　日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。

　　日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。

　　搬重物、锯刨、挖掘等重劳动的连续作业时间为不超过20分钟；锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等中等劳动的连续工作时间不得超过30分钟；打字、缝纫等轻劳动的连续工作时间不得超过40分钟；在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

　　值得一提的是，怀孕女员工可享有特殊人性化安排，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。　　

　　Q2、高温假多少度才放、放几天？

　　高温假是啥？别用你那无辜的小眼神看着点点，本点表示也没有享受过！

　　科普一下，在由市、区县气象主管机构向公众发布的未来24小时日最高气温37℃以上的高温天气，如用人单位采取空调等降温措施，使工作地点温度低于37℃的，可以自行决定是否放高温假。也就是说，是否放“高温假”？国家并没有明确规定。根据各公司不同标准，高温假一般在3-15天。

　　你一定很好奇，高温天里高温假是一种怎样的体验？这不，南京有几家公司的小伙伴来“拉仇恨”了！

　　点点联系人才金港江苏有限公司副总经理朱先生时，他正在和家人制定出游计划。该公司给100名员工放10天高温假，还不影响带薪休假，点点只想问，还招人不？陆家巷的项记面馆也给员工放了10天高温假，这位中国好老板解释，夏天厨房比较热，员工也要休息。

　　高温假还真是个好东西，避了暑，放松了身心，大家都欢迎。不过目前，这仍是极少数人的福利，尽管民间呼声不断，但高温假终需一个尘埃落定的突破口。

　　Q3、高温中暑算工伤吗？

　　高温天，如果因为工作地太敬业，一不小心中暑了，肿么办，能报工伤吗？

　　别怪本点没告诉您，《防暑降温措施管理办法》中规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

　　江苏劳保局的蜀黍提醒说，劳动者一旦在工作过程中中暑，必须先得申请职业病防治部门的鉴定。然后凭着职业病鉴定机构开具的职业病诊断证明，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提请工伤认定。总之，必须先到指定的职业病医院进行鉴定。

　　Q4、高温下减少工时，工资要相应下降?

　　泰州某科技企业的杜先生发来求助，最近高温时段，公司将工作时间由8小时减少到6小时。随之到手的工资也少了几百块。因高温减少工时，工资可以降低吗?

　　如果你也有这样的疑问，点点在这里郑重的告诉你（严肃脸）：NO！

　　《防暑降温措施管理办法》明确规定，“因高温天气停止工作，缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。”也就是说，减少工作时间本应减少工资，是不符合法律规定。所以遇到这种情况，一定要向单位所在地的县以上人力资源社会保障主管部门投诉，维护自身合法权益喔。

　　Q5、高温津贴可发可不发吗？

　　谈到高温补贴，你们一定不会陌生。从2011年起，江苏每年6月起就进入了高温津贴的发放期，每人每月200元，连发四个月(6、7、8、9)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。

　　有没有例外？江苏的态度是：不允许有例外！在这里，点点要郑重提醒：从2012年开始，江苏通过相关立法，“高温津贴”不再是一种可有可无的“软性福利”，如果条件达到，单位拒不发放就是违法了。而且，高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵！

　　当然，《防暑降温措施管理办法》规定中提到“用人单位安排劳动者”，并没有正式员工与非正式员工之分。因此，临时工也应当享有高温补贴。

　　虽然，大江苏的高温津贴的标准4年未涨，但点点觉得，眼下最迫切的并不是涨标准，而是要落实到位。毕竟就这每月200元钱，有相当一部分劳动者压根儿就没拿到过。

　　悄悄说一句，从7月至8月14日，江苏全省正开展劳动用工和社会保险法执行情况专项检查，其中，用人单位遵守高温作业时间和高温津贴支付情况、暑期顶岗实习学生的劳动权益保护情况是检查重点。