“走出去”+“请进来”

　　多种方式引进高层次人才

　　今年上半年，我市继续实行“走出去”方式，实施“名校优才引进计划”。据市人才中心工作人员介绍，今年的校园引才更加突出方向性、联动性、精准性，上半年共组织10条线路（其中省外6条，省内4条），赴外地高校举办34场招聘会，参会单位1011家次，提供岗位需求6232个，达成意向4131人。

　　上半年，市人才中心还组织了我市62家企事业单位开展“职场精英引进计划”主题引才和高级人才寻访活动，其中赴武汉举办的“职场精英”招聘会参会单位数与提供岗位数均达到历年之最，半天内就有28名硕士以上学历人员达成求职意向，其中博士7人。

　　此外，人社部门还利用“请进来”的方式，精心组织“万名硕博常州行”系列活动。“5·18”展洽会期间，我市举办“常州市2017年研究生社会实践课题项目对接会”，对接会上共有433人次的硕博研究生与51家单位洽谈，111人达成意向。今年我市“研究生社会实践引育计划”也取得阶段性成果，7月份132名硕博研究生陆续到常州进行社会实践。

　　通过“走出去”和“引进来”，上半年，全市共引进各类人才23621名，其中高层次人才1445名。

　　办外国人工作许可证165件

　　为我市发展提供智力支持

　　今年5月1日起，外国人来华工作许可制度在常州市启动实施。原“外国专家来华工作许可”和“外国人入境就业许可”整合为“外国人来华工作许可通知”，原《外国专家证》《外国人就业证》整合为《外国人工作许可证》。两证整合后，将来华工作外国人分为A、B、C三类，按标准实行分类管理，在华工作的外国人将实现一人一码、终生不变。

　　5月9日，我市印制了我省省辖市中第一张外国人工作许可证，持证人为大茂伟瑞柯车灯有限公司的斯洛伐克籍员工PAVOL KMETO先生。

　　截至7月19日，已新办外国人工作许可证165件。

　　据介绍，下一步，市人社局将进一步聚焦外国人分类管理，努力提升服务管理的科学化、规范化、信息化、国际化水平，为我市在追赶超越中加速发展提供有力的外国智力保障。

　　完善和落实人才新政

　　加强我市人才队伍建设

　　为了提高引进人才的针对性，从去年底开始，市人社局积极参与市人才新政调研、制定工作，研究起草了《加快产业紧缺人才集聚实施细则》、《在常高校高层次人才引进计划实施细则》等政策配套文件，为我市经济创新发展和产业转型升级提供高水平的人才智力支撑。

　　“给人才松绑，让人才有更多时间和精力去做自己本职的工作，在自己的岗位上做出更大的贡献。”市人社局专业技术人员管理处工作人员介绍，今年上半年以来，根据中办、国办印发的《关于深化职称制度改革的意见》，切实落实职称制度改革政策，已经取消了职称申报中对职称外语和职称计算机的要求。除此之外，我市还将高校教师中级评审权限下放给常州工学院，实现学校自主评审、自主发文、自主发证，提升用人单位在职称评审中的主导作用。我市还落实针对乡村教师、基层卫生专技人才在职称评审中的倾斜政策，加强我市基层专业技术人员队伍建设。

　　“我们现在正在采取座谈会、走访、调研等多种形式，了解企业和专技人员对职称改革的诉求，为下一步出台我市职称制度改革政策做好充分的准备。”