引进高端人才、培养优秀人才是提升区域人才竞争力的重要内容，也是企业打造竞争新优势的必然选择。9月16日，江苏省南京市江宁区召开科技人才新政发布会。江宁区委组织部副部长、区人才办主任刘伟介绍，新政亮点之一是将引才激励政策与企业用人薪酬相挂钩，将人才评价交给企业自主决定，支持企业“高薪引高人”。
“年初以来，我们对在区企业进行了大走访，很多企业提出帮助引进急需紧缺人才的需求。”在谈到新政制定的初衷时，刘伟解释，企业是人才引育和使用的主体，目前该区企业在人才开发上还不同程度地存在引才活力不足、用才成本过高等问题。为了充分发挥好企业引才主体作用，今年上半年，在充分走访调研和征求意见建议的基础上，区政府出台了《江宁区鼓励支持企业自主引才用才若干意见（试行）》（简称“人才强企10策”），这个政策的出台，正是回应“企业所盼、发展所需”。
那“人才强企10策”如何支持企业“高薪引高人”？文件提出，企业引进年薪50万元以上人才，按其支付年薪的30%给予引才补贴，每家企业每年最高补贴100万元，连续补贴三年。此外，新政鼓励企业柔性引进从事成果转化、技术攻关的海内外人才，对与国内高校院所开展产学研合作的，按其支付的横向课题经费20%给予资助。对柔性引进国外顶尖人才的，给予最高200万元的项目资助。
优秀大学生是企业创新的源泉之一，是企业人才梯度的重要组成部分，对于企业长期发展有着重要的意义。为了更好地帮助企业引进优秀大学毕业生，江宁区对世界知名高校或国内一流高校（学科）优秀毕业生到企业工作的，在市、区安居政策基础上，再一次性给予2—4万元生活补贴，提升区内企业对优秀人才的吸引力。
此外，为鼓励企业支持双创事业，江宁区还提出，企业投资高层次人才初创项目发生损失的，可获最高100万元的风险补偿，让企业愿投、敢投人才项目。
回顾4年前选择江宁开始创业的经历，南京一家医药科技公司创始人晁阳感慨，除了便捷的交通和良好的自然条件，最吸引他的是江宁区尊重人才、培养人才的氛围。“创立之初，所在的园区就为我们提供了700多平方米精装修的的实验场所，100万的启动经费也马上打到我们公司帐上，江宁科技创业投资集团1个月后又给为我们投资了100万，同时给予贷款担保、融资租赁等支持。”晁阳说。短短半年，该公司就实现了盈利。2014年，公司销售额达到1000万元，2015年销售额增加至1500万元，2016年公司就成功在新三板挂牌。
在晁阳看来“人才强企10策”非常适合初创期和发展期的中小型高科技企业。“对这类企业来说人力成本占相当大的比重，并且对高端人才的吸引力不够、流失率也比较高，‘人才强企10策’解决了困扰企业的一大难题。”晁阳说。在“人才强企10策”的帮助下，该公司7月份以来已引进1名博士、2名硕士毕业生。
据了解，“十三五”以来，江宁区全面启动实施了“创聚江宁”人才工程，推出了6大人才计划，人才结构高端化特征日趋凸显，先后集聚诺奖得主4名，菲尔兹奖获得者1名，两院院士36名，累计引育国家、省、市人才计划领军人才超1000人，其中国家“千人”、“万人”专家126人、居全省第一。
（来源：人民网 编辑：张闻芝）
