资料图，图源网络
携程亲子园事件，也再次把社会的目光瞄准了幼儿托管。记者了解到，今年以来，全国多地出台措施鼓励企事业单位自办幼儿园、托儿所。8月份，上海市总工会也发布了《上海“职工亲子工作室”设置及管理办法》，鼓励企业设“职工亲子工作室”，工会可以给予适当补贴。江苏工会有相关规定吗？
其实，南京也有不少企业办了职工托儿所。今年3月份，记者在江苏省总工会的带领下参观江苏润和软件公司的职工环境建设情况。这家企业不仅设有爱心母婴室，还鼓励员工带娃来上班。企业开办婴幼园，员工上班可以带着孩子一起来，午休时间可看望孩子。孩子的上课情况可以通过APP实况转播，满足家长远程监督的愿望。除了照顾孩子，婴幼园还有各种各样的课程。运营则是交给了第三方机构。
不过，这样的企业还是少数。大多数双职工家庭还是没办法解决婴幼儿的照料情况。上世纪曾有不少企业办职工托儿所，后来由于企业改革，职工托儿所逐渐消失。近年来，随着二孩政策的放开、年轻父母增多，部分企业又自主办起暑托班、晚托班等类似托管班。
目前，江苏和南京工会系统并没有出台“职工托儿所”相关文件，但是已经开始了探索工作。“我们前段时间开展了‘帮助青年职工解除生育后的后顾之忧’的调研报告。目前这项报告已经提交给了全国总工会，同时也向省委省政府作了反映。”江苏省总工会女工部部长宗萍表示，婴幼儿托管应该是全社会各部门都需要关注的问题。
宗萍介绍，近几年工会一直在推动相关立法，其中有关妇女儿童权益的有两个法规。“其中一个是《江苏省女职工劳动保护特别规定》，目前已经上网公示了。我们希望从法律角度，要求各级政府和相关企业、社会共同推进婴幼儿托管问题。”
（来源：现代快报 编辑/桂丹）
