最近，湖南省娄底市新化县公布了教师招聘面试名单，参加面试的最低分只有9分。而前不久该县一所小学的成绩单，同样是惨不忍睹，乡村教师的水平，令人担忧。
8月7日，新化县官网公示了《新化县教育系统2018年面向社会公开招聘中小学教师面试人选名单》，进入面试环节的不少应聘者成绩不及格，其中一名报考“高中数学”的应聘者笔试成绩仅有9分。另外，边远乡镇初中数理化三个专业，只有两人及格，其他9人均低于50分，最低分只有22分。
消息一出，网上一片质疑和嘲讽，还有人担心其中有猫腻。对此新化县教育局工作人员回应称，出现这种情况，是因为一些岗位报名人数不足，还有少数岗位，因无人报名取消了招聘计划。8月17日，新化县公布了本次招聘的面试成绩，9分考生没有参加面试。
乡村教师招聘难，并非新化一个县的问题。前不久，安徽教师招考遇冷，前两天有744个职位无人报名，经媒体报道后情况有所好转，但最终仍有32个职位无人报名，207个职位报名人数未达开考要求。湖南通道县去年计划招聘120个特岗教师，最终只招了80多个；河南西华县去年招聘220名教师，最终只有160多人报到。
由于缺乏老师，很多乡村学校都在勉强凑合。据《半月谈》报道，湖南有农村学校语文课由炊事员临时来教，河南一些农村孩子的数学课由体育老师来教，还有不少教学点所有课程全部由一位老师“包班”，一些地区全乡都没有一位专业的英语老师。师资如此薄弱，教学质量可想而知。还是在新化县，一个月前，水车镇荆竹小学2018年期末考试成绩单在网上热传，该校一年级15名学生，语文考个位数的有6人，数学考个位数的有3人，其他年级成绩同样惨不忍睹。
农村教师缺乏吸引力，最主要的原因是待遇太低。湖南省教育厅调研，该省农村教师人均月收入为2483元，远低于同学历、同年龄外出打工人员收入。《中国农村教育发展报告2017》显示，2016年，乡镇教师、乡村教师的月收入分别达到3965.23元和3550.38元，高于县城教师的3446.37元，但与城市教师相比仍存在一定差距。2017年教师节前夕，教育部曾公布，2016年教育行业国有单位在岗职工年平均工资7.75万元，这意味着乡村教师的收入远低于教师平均水平。另外，工作强度太大、上升通道狭窄也是限制乡村教师发展的重要原因。
为吸引优秀人才从事教育事业，2007年国家推出免费师范生政策，虽然大多数毕业生按照约定前往中西部任教，但进入县以下乡村学校的为数寥寥。据人民日报报道，首届免费师范生毕业任教农村学校的仅占4.1%。山东省教育厅统计，2011到2017年，全省仅有6名免费师范生在县镇以下就业。
数据来源：2017《山东省高校毕业生就业质量年度报告》
为改变这一现象，今年国家将免费师范生改为公费，并采取缩短任教期等措施，鼓励更多的优秀青年前往农村任教。教育部、财政部今年还制定了《银龄讲学计划实施方案》，将在2018年至2020年，招募1万名退休教师到农村义务教育学校讲学。7月30日，国务院常务会议要求，确保义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员平均工资收入水平，凡未达标的地方政府要限期整改达标。
应确保乡村教师待遇不低于城镇教师
荔枝小编以为：要让每个孩子都能享有公平而有质量的教育，就必须补上乡村教育这块短板。教师是一个很神圣的岗位，但情怀不能当饭吃，除了保证教师工资不低于公务员，还应该确保乡村教师的工资不低于城镇教师，让乡村教师真正成为令人羡慕的职业。
媒体观点：
光明网质问，《乡村老师选拔随意，城乡教育均衡何在》：地方教育管理部门误教育一时，教育则可能误学生一辈子。教育监管部门需要切实担当起培养和优化乡村教师队伍的重任，这是教育均衡的要求，也是乡村振兴的希望所在。
澎湃新闻指出：《“9分进面试”背后的农村教师荒令人忧》：乡村教师队伍建设是一项复杂的系统工程，需要从职业保障、事业发展空间、教师个人价值实现等方面入手，而切实解决工资待遇等现实物质层面的问题，让乡村教师成为一个令人向往的职业，实乃办好乡村教育的当务之急。
济南时报认为，《9分进教师招考面试“合规”也不妥》：选用教师，不能毫无标准，或者一味靠降低门槛来吸引人报考，否则，便是一种短视行为。对于不设分数门槛的做法是否合规，须进行反思乃至改进，教师招聘坚决不能儿戏对待。
（来源：江苏教育频道/赵英雷 编辑/贝茜）
