社工难招人，难留人，社工难题的背后，更多的是职业待遇不佳、职业前景不明朗等问题。日前，秦淮区在南京市城区率先出台《关于加强和完善社区治理的实施意见》“1+4”系列文件，提高社工薪酬待遇的同时，社工们还可通过定向招考化身公务员。
当社工干得多拿得少
33岁的卢宁是南京市秦淮区双塘街道玉带园社区党委书记，去年刚通过秦淮区的定向招考，从“小巷总理”变成了公务员身份。谈及以前的工作和待遇，卢宁说，确实是不成正比。在她记忆中，汛期时常三四点醒，要去居民家中看望帮助社区居民防汛排水。而每个月的收入只有一千三四百块钱。
定向招考变成公务员
十年的坚持，卢宁看过不少社工来了又走，大多是不满意社工工作内容，认为“繁琐劳累，谁都能干”；还有一部分人认为收入太少，职业没有“未来”。卢宁的坚持等来了去年统一定向招考的机会，身份变成了公务员，这也给了她极大鼓舞：“激励年轻人到社区来，然后也能够坚韧不怕困难地走下去。”
每年一个定向招考名额，已成秦淮区中青年社工们努力竞争的目标。此次《关于加强和完善社区治理的实施意见》“1+4”系列文件的出台，就强调要加大从社区工作者中招录公务员和事业编制人员力度。秦淮区民政局社区建设科科长陶琼表示，民政部门要求从优秀社工中定向招录，提高社工职业自豪感，让他们有一个晋升的空间，比一般公务员的招录竞争小多了。
“三岗十八级”普遍涨工资
除了“入编”，文件出台之后，社工工资普涨一千多元。秦淮区学习上海等地经验，将社区工作者分为“三岗十八级”，根据社区工作者岗位特点、社区工作年限、受教育程度、相关专业水平等综合因素，定岗定资。普通社区工作者平均薪酬可达78485元/年。
记者了解到，同为老城区的鼓楼、玄武两区也开始启用“三岗十八级”的薪酬体系，三区同标。目前南京全市社工约1.4万人，这份“秦淮定制”的社工“职业规划”所获成效，将成为南京市基层治理的生动经验。
（来源：江苏新闻广播/徐仁飞 编辑/韩瑜）
