再过一天，
就是“五一”劳动节小长假了。
今年放假调休共4天，
也是除春节、国庆节外
最长的假期了。
为此，
小编为您整理了
交通、旅游、加班等服务信息，
不管您是出游、探亲、
充电、坚守岗位，
都能用得上，一起来了解！
5月1日至4日放假调休
中国政府网3月22日公布《国务院办公厅关于调整2019年劳动节假期安排的通知》，经国务院批准，2019年劳动节放假安排调整为2019年5月1日至4日，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。
为何调整“五一”劳动节放假安排？
关于“五一”劳动节放假安排调整，国家发展改革委有关负责人在接受记者专访时指出，按照《全国年节及纪念日放假办法》，为避免调整相邻周休日对正常工作生活节奏的影响，元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节5个法定假日逢周三时只在当天放假，不调休。因2019年劳动节恰逢周三，原定安排放假1天。
对此，很多群众提出了一些好的意见和建议，在2019年全国两会上，部分全国人大代表和政协委员考虑到劳动节的特殊性和季节的特殊性，也提出了改进和调整的建议。国务院要求相关部门认真研究，并在一定范围内征求意见，在此基础上，决定调整2019年劳动节放假安排，通过调休形成4天假期。
“五一”假期免收小客车高速公路通行费
4月28日，交通运输部新闻发言人吴春耕表示，今年“五一”假期4天小长假全部免费通行，收费公路对7座以下（含7座）载客车辆免收通行费，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车，免费通行时间为5月1日0时至5月4日24时。
公安部：假期前两天较大事故多发
近日，公安部对近年来“五一”期间道路交通事故情况进行分析，研判今年“五一”小长假交通安全形势，并向社会公众发出交通安全预警。
从近三年“五一”假期道路交通事故情况看，假期前两天较大事故多发，且20时至21时事故最为突出；中南和华东片区事故死亡人数超过全国总数的一半，其中中南片区死亡人数逐年增加；农村道路事故死亡人数占总数的45%；私用车和货运车肇事最多，客运车辆肇事导致死亡事故风险高于全年平均水平；未按规定让行、无证驾驶、超速行驶肇事是导致死亡事故的三大主要原因。
出行谨防5类安全风险
据研判，今年“五一”期间全国交通安全面临以下5类安全风险：一是重点旅游城市、旅游景区道路交通安全风险增大；二是高速公路交通流量激增，交通安全风险突出；三是农村地区交通安全风险不容忽视；四是交通违法违规行为易发多发，事故风险加大；五是降雨天气将给部分地区交通安全带来不利影响。
公安部提醒广大驾驶人和节日出行群众，自驾车出行应关注交通路况信息以及目的地沿途气象情况，提前安排好出行时间和路线；不要疲劳驾驶，杜绝酒后驾驶、无证驾驶。乘坐客车出行，要到客运站选择正规客车。发现客车超员、超速、疲劳驾驶等交通违法行为可向公安交管部门举报。高速公路行车要保持安全车距，不开斗气车，驾乘人员均应系好安全带。遇雨雾天气，要降低车速，加大车距，规范使用灯光。
981个国有景区下调门票价格
2018年9月，国家发展改革委称，截至9月28日，各地已出台实施或发文向社会公布了981个景区免费开放或门票降价措施，其中5A、4A级景区占比超过7成。
国家发改委有关负责人介绍说，981个景区中免费开放的景区有74个，降价景区为907个。降价景区中，门票价格降幅超过20%的491个，降幅超过30%的214个。云南、山东、广西、陕西等地降价景区数量较多。
今年3月，国家发改委发出通知，要求各地价格主管部门对2018年以来尚未出台降价措施的政府定价管理的景区，全面开展门票定价成本监审或成本调查、价格评估工作，以“五一”、暑期、“十一”等游客集中时间段为重要节点，成熟一批、出台一批，降低景区偏高门票价格水平。
出游请绷紧安全这根弦
“五一”假期即将到来，文化和旅游部提醒广大游客，“五一”假期出游，绷紧安全这根弦。
1、警惕火灾风险
“五一”假期部分地区气温偏高，火灾诱发因素较多。要注意防火避灾，不在草木繁盛、树叶堆积等易燃物聚集地或有防火提示的地方吸烟、烧烤、使用明火。在其他区域用火结束后，及时彻底熄灭，确保安全。自驾游要提前检查车辆的油路、电路是否安全，随车灭火器是否完备好用，切勿装载烟花爆竹等可燃易燃物品。
2、防范汛期出游风险
受厄尔尼诺事件影响，今年以来我国天气气候复杂多变。“五一”假期，南方部分地区进入汛期，强降水、台风等极端天气事件将偏多，出游、出行的风险增大。出行前务必关注目的地天气变化，增强自身安全防范意识。恶劣天气影响容易引发山洪、坍塌、落石、滑坡等地质灾害，应避免到山地、峡谷、水边等危险地点游玩。不要在没有安全保障的水域游泳，防止发生溺水事故。
3、谨慎选择高风险项目
根据自身实际情况，谨慎参与高空、高速、涉水、探险等高风险旅游项目，不在旅游探奇中盲目追求刺激。仔细阅读项目提示，根据年龄特点、身体状况选择适宜参与的项目。严格遵守安全操作规范，听从工作人员指挥，不擅自行动，不做可能危及自身及他人安全的举动。
加班工资这么算
根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
