近日，苏州市民政局联合苏州市财政局、苏州市人社局出台了《苏州市养老从业队伍培训和入职奖励管理办法》。《办法》首次明确对养老从业人员设立入职奖励，最高奖励达6万元。
《办法》明确，凡获得国家教育主管部门认可的高等院校、中等职业技术学校颁发的毕业证书的人员，只要在本市同一养老服务机构(含连锁企业)中连续从事养老服务工作实满5年后，且继续在我市从事养老服务工作，符合相关条件的中专、大专、本科、研究生学历人员，分别享受3万元、4万元、5万元、6万元入职奖励，并明确了申领流程、经费来源和相关要求。
《办法》还明确了在本市养老服务机构内从事养老护理员职业的人员，或者其它愿意从事养老护理工作的人员，均可参加政府补贴培训政策养老护理员培训。培训机构由各市、区人社部门认定的定点机构承担，培训内容参照养老护理员岗位的要求进行理论和实操培训，经考核合格的，发放养老护理员《就业培训结业证书》，全市认可。
苏州市民政局养老服务处处长刘贵祥表示，目前我市共有养老从业人员11000余名，一线护理人员占了绝大多数，这些人员的文化素养层次不齐。而养老从业人员的文化素养、专业技能直接决定了养老服务质量。他说，随着需求的日益多元化，养老服务从业人员需要更多的专业知识储备，成为“多面手”。把老人的身体照顾好是一方面，更重要的是给予老人精神慰藉。“设立入职奖励，也是鼓励更多从业人员接受继续教育，以提升养老从业人员队伍的文化素质和服务质量。”他说。
对于加强养老从业人员的队伍建设。《办法》中提出鼓励卫生技术、家政服务、相关专业高校毕业生等各类人员从事养老服务或到养老行业就业，充实养老服务人才队伍;建立登记制度，将养老服务工作人员按学历、职业资格等级要素分别纳入市级或县级市区养老服务人才库。在弘扬表彰先进、完善风险防范、加强监督指导等方面，《办法》也做了明确。
苏州市福星护理院院长魏谋文告诉记者，目前他们护理院医技人员和管理人员学历基本在大专及以上，一线护工的学历比较低。近年来，他们也通过提高薪酬、加强福利等办法稳定员工队伍，同时加强培训，鼓励员工继续接受继续教育，打通员工的晋升通道，努力稳定养老从业人员队伍。“我们这个行当流动性很大，跳槽最频繁的是医技人员，缺人手、缺护工是常态了。”魏谋文说，全院工作满5年的老员工在100人左右，占总数不到1/3。这次政府部门出台新的管理办法，增强了养老从业人员的工作信心，对于养老机构稳定人才队伍有一定帮助。
