近日，经省政府同意并报国家人社部、财政部批准，我省2019年退休人员基本养老金调整方案正式出台。今年是淮安自2005年以来连续第15年调整企业退休人员基本养老金。凡是2018年12月31日前办理退休、退职或领取定期生活费的企业退休人员，均可自2019年1月1日起参与调整。此外，今年上半年退休的人员，自2019年7月1日开始调整。今年的调整框架不变，仍为定额调整、挂钩调整和倾斜调整三个方面相结合。
据市人社局相关人员介绍，本次定额调整部分和2018年的标准完全相同，所有人员一律每人每月增加34元。
挂钩调整部分与2018年相比变化明显，加大了对缴费年限超过25年的退休人员按年限挂钩调整的杠杆力度，对工龄长的退休人员更加有利，体现了长缴多得原则。与缴费年限挂钩调整分为三个档次并且有兜底规定：缴费年限15年及以下的部分，每满1年（不满1年按1年计算）每月增加2元；缴费年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，每满1年每月增加3元；缴费年限25年以上的部分，每满1年每月增加4.8元。按上述规定，缴费年限月增加金额不足30元的，一律按30元增加。
倾斜调整部分主要是向高龄人员和企业退休人员中的军转干部倾斜。高龄人员是指2018年12月31日年满70周岁（年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准）的退休人员。其中，70周岁至74周岁、75周岁至79周岁、80周岁及以上的，每人每月分别增加25元、35元和45元；70周岁至74周岁、75周岁至79周岁、80周岁及以上的退职及领取定期生活费的人员，每人每月分别增加15元、25元和35元。
对基本养老金偏低的企业退休军转干部，根据国家2019年调整退休人员基本养老金的统一部署，继续按照国家和省有关规定执行，所需资金由原渠道列支。按上述办法调整后，养老金水平低于本地企业退休人员人均养老金年水平的，一律兜底补足。
（来源/淮安日报 编辑/刘静）
