用人单位向劳动者发出了入职信息，劳动者满心欢喜，辞去了现有工作，等着到用人单位去上班。哪知，最终却被用人单位告知其未被聘用。此时，劳动者能否要求用人单位赔偿损失？用人单位应该承担什么样的责任？近日，经常州市中级人民法院审理，劳动者获赔10016元。
林某是我市某公司职员，从事人事管理工作。去年3月，林某从一家人才招聘网站上了解到，溧阳一建材公司正在招聘人力资源主管职位。他对照条件，认为自己符合要求，于是毛遂自荐，向该公司递交了应聘书和个人简历，之后又通过了该公司组织的面试。随后，建材公司招聘负责人通过微信向林某发出了入职信息，确定招聘林某到该建材公司从事人力资源主管工作，并要求其准备入职资料。
林某在得到入职信息后，去年6月4日，林某便与原单位办理了自动离职手续。哪知，6天后，林某收到建材公司的通知，称因某种原因，其应聘岗位暂时不进行招录了。收到通知后，林某懵了。已经辞掉了旧的工作，新的工作却没有着落，那他该怎么办呢？今年4月，林某来到江苏常明律师事务所，委托律师崔滇向溧阳法院起诉，要求建材公司赔偿损失。
在崔律师看来，整个招聘过程中，建材公司招聘负责人一直与林某直接进行联系，通知林某招聘进度及各项信息，并且要求林某准备入职材料，作出期待林某入职的陈述，以其行为使林某确信已经被建材公司录用、劳动合同将会达成。林某有理由相信建材公司存在对该岗位的招录需求，且不知道亦不能预期建材公司将取消岗位招录，导致林某基于合理信赖，向原单位提出了辞职。而建材公司在林某离职后，又不能提供新的工作岗位，有违诚信原则。依据相关规定，当事人在订立合同过程中，有其他违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
溧阳法院审理后认为，建材公司在劳动合同订立过程中，违背诚实信用原则中断缔约，给林某造成损失，符合缔约过失责任的构成要件，应当承担损害赔偿责任。林某于去年6月4日从原单位离职后，又无法获得建材公司工作岗位的情况下，需要一定时间寻找新的工作机会以获得收入来源。最终，法院根据林某的主张，对其因重新寻找工作期间三个月失业期的工资损失请求予以支持，判决建材公司支付林某工资损失10016元。
因不服一审判决，建材公司提起了上诉。近日，常州市中院做出终审判决：驳回上诉，维持原判。（黄云波 庄奕）
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《中华人民共和国合同法》第四十二条：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚实信用原则的行为”。
（来源：常州全媒体 编辑：陈茜）
