为防控疫情，各地陆续出台了延迟复工的通知，疫情期间自己的工资薪酬会不会受到影响，成为很多人关心的话题：春节延长假期是否抵扣年假？居家隔离期间这工资又怎么发？来听法律界人士是怎么说的。
【春节延长假期是否抵扣年假？工资怎么算？】
根据1月26日国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，原春节假期延长至2020年2月2日。虽然《通知》中未对延长假期性质作说明，但《通知》中明确：因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
律师表示，这个假期的延长不能抵扣年假，将来也不能用工作日的形式返还给单位。有的人员在假期内上班了，他的工资包括将来的补休，都参照双休日的标准确定。
根据规定，春假延长假期期间，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，企业应向职工支付2倍工资。对于延迟复工期间工资如何发放，尚没有统一标准，多数省份没有明确延迟复工期的性质和工资支付标准，仍需等待各地细则和解释出台。目前，上海已明确延迟复工是休息日，上班、居家办公应发两倍工资；广东明确这期间的工作日员工上岗，工资照发，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍工资。
【企业要求存在感染风险的员工居家隔离，居家隔离期间工资怎么发？】
律师表示：有些企业担心外地返乡的员工可能有一些病毒风险，要求员工隔离，在这个隔离期间，视为企业放弃了员工提供劳动的义务，要正常发放工资。人社部的通知也明确：患者也好，包括疑似患者甚至是密切接触者，对他们采取隔离措施，要根据法律规定，视为他们提供了正常劳动，企业要支付相应的工资。
如果员工担心感染风险而自主采取居家隔离措施，律师建议，企业可以视情形安排年休假、居家办公等措施。
【用人单位受疫情影响，生产经营困难，用人单位能否给员工降薪？】
律师称：企业经营困难可以和员工协商调岗、调整工资，把工资报酬适当降低，减少工时，通过这些方式降低企业成本。但要和员工协商一致才可以。另外企业确实停工停产了，停工在一个工资支付周期内的话，需要支付正常的合同约定的工资标准，如果停工超过一个工资支付周期的话，可以适当降低员工工资。按照当地最低工资标准发放工资。
【暂时没有收入，房贷、信用卡怎么还？】
最近，人民银行、财政部等五部门联合印发一则《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》，通知中特别提到，"因感染新型冠状病毒感染肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。目前各家银行已开始对住房按揭等个人信贷推出延后还款措施，具体措施各家银行有所不同。律师提醒，信贷政策倾斜有具体针对对象。
律师表示：针对疫情的患者包括隔离人员包括疑似患者，在隔离期间可能会有一些政策扶持。这些政策各个银行有具体做法，建议在发生这些情况之后，相关人员可以咨询贷款的银行。
(江苏广电融媒体新闻中心记者郑丽丽、刘启鸿 报道)
