我苏网讯 新冠肺炎疫情是今年难以避开的话题，因为它不仅影响经济发展进程，企业经营状况也切实的改变着职场人生活中的点滴。近日，某招聘机构发布《2020年白领生活状况调研报告》，发现6成白领遭遇职场PUA，商业服务、金融业占比最高，同时6成白领期待政府支持灵活就业，年龄越大越看重减税。
疫情期间，白领们或多或少都经历了一些“职场至暗时刻”。在白领被问及到疫情中所经历的现象时，工资缩水问题最为普遍，占比达37.34%，还有30.68%的受访白领在疫情中经受了裁员。
行业方面，从事文体教育/工艺美术的白领中，56.42%表示工资有所缩水，其次是48.51%的服务业与44.11%的文化/传媒/娱乐体育行业。
疫情带给文体娱乐行业的寒冬时间最长，从业者纷纷通过兼职的方式进行复工。以“网络主播”为首的灵活就业机会较多，带动了整个行业的灵活就业渗透度；在线教育的兴起让文体教育领域生长出更多的灵活就业机会；生活服务、商业服务这种本身就具有跨平台变现的灵活基因，灵活就业的人员占比也较高。
面对不确定的大环境，唯一的确定因素就是自身职场竞争力，技能提升成为职场人第一刚需。从岗位的角度来看，人力资源岗位希望学习新技能的占比最高，达58.25%，其次是财务/会计/审计、行政/后勤/文秘与销售岗位。在相对固定和流程化的工作模式下，这些岗位的白领们对一技之长的期待更加迫切。
在本次问卷中，也就近期引起热议的“职场PUA”现象进行了调研，特指发生在职场中的精神控制现象。63.65%的受访白领表示自己经历过职场PUA，商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）行业成为第一重灾区，高达75.41%的职场白领自认经历过职场PUA；排在第二位的行业则是金融业，占比71.28%。这两个行业工作强度较大、竞争激烈，给职场PUA留下了滋生空间。
职场PUA形式多样，处处是一不小心就会掉入的“坑”。其中，“画饼利用”与“美化压榨行为要求你感恩”作为职场PUA的典型场景，在实际调研中占比也最高，分别达59.09%和57.82%。其次是占比在一半左右的“安排不合理的工作内容”以及“不停地打击否定你”。还有28.78%的白领被不停地拿来与同事做比较，形成心理落差，另有16.57%被他人抢占功劳。
不同年龄段的白领经历的职场PUA套路也有所差异。90、95后年轻白领群体缺少社会经验和判断力等弱点，成为职场“画饼利用”的垫脚石，并且常常被迫喝下“这是为你好”的鸡汤，实际调研中，超过6成的年轻白领承认此类现象的存在。对于年长白领来说，丰富的阅历和职场经验早让他们对“大饼就鸡汤”见招拆招，而不停的打击和否定成为中年白领经历职场PUA的主要形式，年纪越小，反而受到的否定越少，这或侧面佐证了那句常被调侃的“骂不得的年轻人，骂不走的中年人”。
面对职场PUA，66.42%的白领选择离职逃避、“走为上策”；52.98%则会向同事吐槽，以获得宣泄；还有44.01%选择忍气吞声。相较于以上的“不作为”，26.88%的白领则选择与上级正面刚，6.49%会利用社交媒体进行公开爆料。
从年龄分布上看，越年轻的白领，越倾向于跟同事倒苦水，95后的这一比例高达57.67%，是选择“向上级表达不满”比例的二倍还多；与之相反，70后和80后“直怼”上级的比例超过3成，在挑战权威的底气上要高于进入职场不久的“后浪”们。
职场人们期待政府能够出台政策缓解疫情带来的负面影响，其中，灵活就业的呼声最高，近6成白领希望政府能够进行鼓励和保障。另外，“适度减免个税，增加收入”与“普及消费补贴力度”分别以50.02%和42.02%的支持占比排在其后。远程办公和弹性工时的工作方式由于便捷性等优点，获得41.23%白领的支持，28.78%还希望适当增加法定节假日。
不同年龄层的白领承受着不同的压力，对政策的期待方向也呈现差异。看重减税政策的70、80后白领占比近6成，对加长节假日方面并没有体现出高需求；对于放假休息的热情随着年龄减小而增加，90、95后期盼更多法定假日进行休息。
（来源：江苏新闻广播/丁凤云 编辑/梁瑄）
