江苏省人力资源社会保障厅今天发布消息：经面试答辩、专业委员会评议、考核认定委员会确认等程序，526人通过第二批江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称的最后考核认定。
其中，26人来自泰州企业
↓↓↓
正高级职称人员名单
（按姓氏笔划排序）
副高级职称人员名单
（按姓氏笔划排序）
【小编手动查找，如有疏漏，敬请谅解。】
破除“三唯”，不拘一格选人才
考核认定专业委员会专家表示，考核认定破除传统职称评定的一些条条框框，激发了专业技术人才的创新创业活力，支持用人单位引才聚才，职称评聘“绿色通道”红利持续显现 。专家视角、人才感受，都是对考核认定“破除论资排辈的思想观念，不唯学历、不唯资历、不唯论文”政策理念的再次印证。省人社厅副厅长朱从明介绍，“开展高级职称考核认定，是给予那些不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、层级要求，但品德、能力、业绩特别突出的高层次和急需紧缺人才一次‘不拘一格’的选拔机会”。
不设通过率，确保考核认定实效
据了解，此次提交评议的申报材料近1800份，分成12个专业评议组，其中超过半数专业评议组正高级职称通过率低于6%，个别专业组无人通过正高级职称认定，正高级职称整体通过率约为8%。专家表示，高层次和急需紧缺人才高级职称的考核认定，重点考察申报人员的品德和业绩能力，不设通过率，宁缺毋滥。
朱从明提醒，开展高级职称考核认定，不是对那些评不上职称的人员“开闸放水”，不会冲击正常职称评定渠道；更不是降低了条件标准，而是对现行职称制度体系的有益补充。对包括海外高层次人才在内的各类人才，考核认定重点评价的是申报人员是否具有重大发明创造、重大技术革新，是否为我省经济社会发展作出突出贡献，绝不是简单地把教育背景、资历经历等同于科研水平、业绩成果。
