作为常州长江大保护的前沿阵地和主战场，常州滨江经济开发区今年已有22家沿江1公里范围内的化工企业签订腾退协议。为了帮助近700名腾退企业员工解决就业问题，近日，滨开区组织人社局首次将招聘会办到了腾退企业里。
汪绪本是江苏永达药业有限公司的一名老员工，在企业即将腾退之际，他虽有不舍，但还是在解除劳动合同协议书签下了自己的名字。在他看来，长江大保护国家战略是利国利民，造福子孙后代的大好事，而自己的工作还可以再找。
华润化学材料科技（常州）有限公司人力资源部主管陈琴玉，在招聘会现场接待了好几位前来咨询的永达药业员工，虽然从事的化学品生产领域不同，但应聘者的技术专业性还是让陈琴玉很看重。华润化学材料科技有限公司人力资源部主管陈琴玉说，正好符合我们公司的要求，我们也比较欢迎他们。
据了解，常州滨开区接下来还会根据实际情况，将招聘会办进更多的腾退企业，真正实现失业和再就业的无缝对接。常州滨江经济开发区组织人社局副局长蒋华亚表示，我们还注重员工的就业培训，员工经过培训取得就业的相关资格证书，就可以获得相应的培训补贴；作为录用新员工的企业，可以获得一千元每人的再就业补助，鼓励单位录用这些腾退企业的员工，以在整个长江大保护工作中实现稳就业保民生。
