3月26日，江苏镇江市举行人才“镇兴”大会，“跑起来”的镇江向国内外人才发出诚挚邀请。会上正式发布了人才“镇兴”行动政策，各类人才前来，镇江都愿意“给待遇、给尊重、给环境”。
“人才‘镇兴’政策不只盯着高端人才的‘阳春白雪’，而是面向各类人才的‘实惠好礼’；不只关注事业发展的‘单项礼包’，而是全面解决后顾之忧的‘关爱套餐’；不是市一级的‘独角戏’，而是全市域的‘协奏曲’。只要是优秀的你、奋斗的你、奔跑的你，来镇江必能找到适合的那一款。”会上，镇江市委书记马明龙用“三个温度”表达了镇江求才若渴、招贤纳士的迫切愿望。他说，安家立业全方位、市县一体大联动、真金白银最给力，这是镇江政策的温度，期待您关心关注“走进来”；真山水、真情怀、镇合意，这是镇江环境的温度，期待您身心融入“留下来”；“闯”有机会、“干”有舞台、“成”有空间，这是镇江事业的温度，期待您携手奋斗“跑起来”。政策的温度、环境的温度、事业的温度，都是这座城市尊才、重才的温度，都是这方热土爱才、聚才的温度，归根到底都是我们心的温度。
镇江市委副书记、市长徐曙海对人才新政作详细介绍，“镇江人才新政力度空前，‘含金量’远超以往。”他表示，新政在导向上突出来者即享、强者多得、贡献有奖三个层次。即政策坚持“人才有高下，内外无差别”的原则，依据人才能力和业内评价，明确从A类国内外顶尖人才到G类基础人才等七类认定标准，便于进行政策匹配、开展精细服务；政策既强调“英雄不问出身”，也鼓励“以实力来论英雄”，重在激励人才拼搏进取、不懈攀登；此外，政策将重奖经济社会发展有功之臣，只要是对镇江作出贡献的人才和机构，都将获得丰厚奖励。徐曙海介绍，对于顶尖人才，给予项目资助1000万元，特别突出上不封顶；对于创新创业团队和医学领军人才团队，最高项目资助300万元；对于教育名家、教学名师、骨干教师，最高分别给予100万元、30万元、10万元的安家补贴；本科及以上毕业生在镇企业工作，三年内享受每月最高2500元的生活和住房补贴。
人民网注意到，除了新政除提到“真金白银”补贴外，还有不少举措在于为人才提供生活之便、解决后顾之忧。比如，在为人才解决后顾之忧方面，对于孝老问题，镇江为E类以上人才及其配偶的父母，提供居家养老免费上门服务，或养老机构服务补贴；子女教育问题，镇江对D类以上人才的子女，优先安排到公办义务教育学校或普惠性民办幼儿园就读，民办学校免摇号入学；配偶就业问题，镇江对D类以上人才的配偶，参照原单位性质和身份，帮助推荐就业。对于外籍人才，镇江将安排专人服务，帮助外籍人才及其家人办理出入境和居留手续。
值得一提的是，为保证新政落地，给人才和用人单位提供高效、优质、便捷的公共服务，“镇江人才码”服务平台、“镇江市人才服务专窗”、“镇江市人才政策一本通”在当天同步开通上线。“镇江人才码”的形式类似于苏康码，人才经过个人申报、相关部门审核、网上公示等环节，生成人才码，人才码与政策享受绑定，将人才卡进一步电子化、信息化，方便人才使用；镇江市行政服务中心显著位置设立人才服务专窗，明确专岗专人，为人才和用人单位提供高效、优质、便捷的公共服务；理清各类人才可享受的政策，明确人才政策和服务的申报、获取方式，为人才提供操作性强、可读性好政策指南。“广纳贤才这张答卷我们已经作答，最终得分还需人才来评判。想拿高分，并不仅仅是出台政策这么简单，重点还要看后续落实。”马明龙说。
