4月20日出版的《中国组织人事报》报道泰州：集聚青年人才 打造活力凤城。
全文如下：
近日，江苏省泰州市启动实施“凤城青年人才集聚计划”，优化体制机制、创设平台载体，着力吸引更多的青年人才来泰就业创业。
真心实意“留凤”，让本地学子“留下来”。构建校地合作引才机制，组织企业与本地高校建立就业工作联盟，推动本地高校通过定向委培等方式，为企业提供“订单式”人才培养服务。建立高校专业设置动态调整机制，对标全市产业发展需求，指导本地高校调整设置关联度高、急需紧缺的专业，提高专业设置匹配度。建立留泰就业服务机制，在高校设立校园工作服务站，为学生提供“一站式”就业服务。完善毕业生就业创业联席会议制度，定期协调解决促进本地学生就业创业问题，推动实现资源共享。
千方百计“引凤”，让外地学子“多起来”。建立人才科技专员制度，组建工作专班赴全国高校院所开展驻点招才工作。构建促进高校推荐引才奖励机制，对成功推荐本科及以上学历应届高校毕业生来泰企业就业，毕业生在泰州缴纳社保满一年后，按实际人数给予学校推荐就业奖励。吸引高校毕业生来泰求职，对毕业年度内的泰州市外全日制普通高校（含海外留学）的专科及以上学历的应届毕业生，来泰企业发生真实有效面试行为的拟录用人员，发放面试求职补贴。
乡情召唤“还凤”，让泰州籍学子“飞回来”。构建泰州籍高校毕业生常态联系服务机制，分类建立人才信息库，针对入学新生、在读生、毕业生等不同成长阶段实际需求和特点，分别组织“看家乡”、暑期社会实践、就业见习等活动，增加广大学子家乡认同感。
（来源：中国组织人事报）
