“职工主动提出不交社保，想多发点工资，行不行？职工带薪年休假，到底应该怎么算？”近日，在江苏连云港市中小微企业用工管理业务培训班上，市人社部门相关职能处室的负责同志与企业代表面对面，针对企业关注、职工关心的劳动关系热点问题，一一进行了讲解。来自全市120多家中小微企业的主要负责人、人力资源及法务负责人参加了培训。
培训班详细解读了劳动人事争议调解员选聘和调解点申报的相关事项，全面讲授了企业用工风险防范和应对策略，并针对企业在用工方面的问题进行了互动交流和答疑解惑。参培企业代表纷纷表示，通过培训，对人社相关政策和业务有了更加充分、更加全面的了解，切实增强了依法用工、构建和谐劳动关系的意识。
市人社局相关负责人表示，党史学习教育开展以来，市人社部门将服务企业用工管理作为办实事的有力抓手，上门服务指导企业依法用工，为企业分析用工面临的形势和存在的问题，协调解决具体劳资矛盾；依托劳动争议案件统计分析，结合案源特征，向社会公开发布劳动人事争议典型案例，引导企业依法规范用工；举办企业劳动人事争议调解员培训班，切实提升企业劳资矛盾纠纷自主化解能力，有力巩固了全市劳动关系和谐稳定的态势。
据介绍，连云港市人社局下一步将构建劳动人事争议仲裁多元化解机制，指导企业建立健全用工管理规章制度，筑牢劳资矛盾纠纷预防的第一道防线。同时加强企业劳动人事争议调解员队伍建设，提高调解的专业化水平，促进用人单位和劳动者之间协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，进一步推动学党史办实事在构建和谐劳动关系领域走深走实。
