邳州市地方金融监管局以强作风为突破口，将机关作风建设工作摆上重要议事议程，以企业的认可度和群众的满意度为标尺，结合党史学习教育，创新工作方式，加强监督检查，进一步严纪律、转作风、提效能。
“要想真正转变作风，首先要充分认识自身存在的作风问题。”邳州市地方金融监管局负责人郑宁表示。为此，该局要求全体干部职工对照全市“强作风、抓项目、提质效、惠民生”大会精神，深刻剖析自身不足，分析问题原因，深思改正方向。“通过自查自纠，来认清以往大家不太重视却客观存在、习以为常的一些庸懒散、浮拖贪等作风问题，然后有针对性的进行整改，促进工作效率提升，实现比学赶超。”郑宁说。
该局还成立督查小组，对迟到早退、工作时间做与工作无关事情等作风问题进行督查，对于发现的典型，在周一例会上进行通报，事后再接受分管领导约谈，对存在的问题原因进行分析，明确今后改正的态度与方向。该局职工李虎说：“没有规矩不成方圆，单位管理严格，对大家都能起到促进作用。制度一明确大家就有了约束感，干事风气也提升了。”
强作风是为了提质效。该局坚持作风建设与业务工作两不误、两促进，制定争先进位方案，明确“马上就办、办就办好”的主题，对各项业务工作进行细化，每月排出重点工作推进表，建立分管领导负责、科室负责人具体落实工作机制，明确完成期限。局主要领导每周调度工作进展、推进工作中遇到的困难问题，商讨问题解决方法。“这个制度实施以来，我们的压力确实大了，任务推进表全局人都看着，完成了才给贴上小红旗，不过，我们的工作效率确实提升了不少，通过一件件事情的推动完成，促进为群众办实事的落地开花，觉得很充实、很满足。”该局银行保险科科长袁泉说。
（通讯员/迟皓文 王颖翠 编辑/赵恩婕）
