11月23日，江苏省家庭服务业协会正式发布《员工制家政服务企业建设规范》，将于12月1日起实施。
该标准是全国首个省级家政行业员工制建设规范，从劳动合同、服务协议、社会保险、工资支付、技能培训、从业体检、诚信记录等6个方面作出了明确，引导家政企业直接与家政服务人员依法签订劳动合同或服务协议，每月支付或代发服务人员不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并按规定缴纳社会保险费，开展规范化培训；要求企业定期组织家政员体检，体检结果有效期一年，体检等级按照服务对象与接触方式严格划分等级，其中对从事母婴照护的要求最高。据悉，目前我省家政企业近九成在用工管理上采用中介制，对从业人员管理较为松散，且一旦出现纠纷，雇佣双方权益难以得到保障，发展员工制被认为是有效解决家政行业问题的良方。
江苏省家庭服务业协会秘书长曹阳介绍，据测算，全省家政服务员需求大约为100万到120万人，但目前在岗的从业家政服务人员约有67万左右，将近有40多万到50万的人员缺口。家政服务行业是一个大有可为的行业，引导面广量大的中介制家政服务企业向员工制家政企业规范发展，对提高家政服务质量、促进行业发展将起到非常巨大的作用。
江苏广电总台·融媒体新闻中心记者/浦沫瀚 何其灼 编辑/胡超
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