踏着春天的步伐，江苏铆足“虎劲”奋进新征程。连日来，各地积极举办形式多样的新春招聘会，并送出稳岗惠企一揽子新政，用心用情缓解企业“用工荒”和群众“就业难”问题。
花式招聘 化解节后用工难题
虽然天气寒冷，但宿迁泗洪县龙集镇的招聘会却是一派火热场景，近百名退捕渔民正在寻找合适自己的岗位。本场招聘会是针对退捕和退围渔民量身订制的，数十家企业提供了电焊工、铆工等两百多个岗位。
宿迁泗洪县龙集镇尚嘴居退捕渔民徐贻光说：“我的专长是电焊工，今天在这我报名了，工资各方都不错的。”
江苏艾诺立智能装备有限公司总经理刘俊华说：“薪资待遇基本上看他们工种水平，5500元起跳，到大概在9000元之间。”
面向社会大众，聚焦特殊群体，包括宿迁在内，江苏各地正通过多种招聘方式留人引才。连云港灌南县推出“沉浸式”招聘新方式，组织500多名返乡人员走进重点企业参观应聘，现场观摩生产流程，了解工作强度、薪资福利等，近150人当即填写了求职意向书。常州金坛变“直播带货”为“直播带岗”，政府官员和企业负责人在线推荐用工岗位，并围绕引才政策、产业规划等，与网友在线互动，首场直播就吸引了近18万名求职者观看。不少地方还在线上招聘的基础上，开通“微信送岗”小程序服务，求职者通过微信就可以搜索岗位、投递简历，进行求职。
连云港市人才服务中心毕业生就业管理科科长孟永强说：“在线招聘将从今年2月一直延续到5月份，期间用人单位可随时进场招聘，实时更新岗位，求职者可随时查看岗位信息、投送简历。”
今年的新春招聘不仅形式更为多样，企业的薪酬待遇也有不同程度提高。无锡市节后新招员工平均月薪达5528元，为近5年来增速最快；南通市新招员工薪资待遇平均集中在5000-7000元/月，有些高精尖岗位更是开出百万年薪。此外，岗位设置也从传统的电子电器、纺织服装等，扩大到网络销售、新材料研发等新型业态岗位。
江苏某企业招聘负责人王明生说：“经过新一轮的技术转型，对于高端人才的需求也有了大幅度的提升，所以说新的一年的话，无论是从员工的数量和质量，我们都有比较大的需求。”
用心用情 助力企业复工复产
为帮助企业员工返岗复工，常州等地人社部门通过包列、包车方式，分不同线路有序组织务工人员来苏就业，实现务工人员“出家门进车门、下车门进厂门”直达运输。苏州太仓等地持续拓展劳务基地，向安徽、河南、陕西等劳务输出大县定向发送30万条的招聘信息，并对来苏务工人员开展免费培训学习，帮助大家尽快了解江苏，熟悉工作。
河南省来苏务工人员李杨说：“一路上的服务都非常好，我们选择了这个厂，想好好地做，为我们提供就业的机会也是很感谢的。”
各地还在火车站、汽车站附近设置核酸检测专场，为来苏务工人员提供免费核酸检测，为企业安全用工保驾护航。
（江苏广电总台·融媒体新闻中心记者/周杨杨 供片台/泗洪台 灌南台 金坛台 南通台 无锡台 苏州台 武进台 张家港台 昆山台 宿迁台 吴江台 连云港台 编辑/刘琳）
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