我苏特稿记者/梁振华 编辑/王楠
2月9日，我苏特稿对扬州一殡仪馆外包公司的14名员工均未缴纳社保的事件进行了报道。在当地劳动监察部门的协调处理下，企业已经整改到位，为符合条件的职工办理了社会保险。
企业不缴社保 相关部门约谈后迅速整改
2月23日，记者从扬州市江都区劳动保障监察大队了解到，投诉人陶先生已从原企业离职，他所反映的由于未缴纳社保导致其医疗费无法报销、失业补助金也无法领取的问题，陶先生已与涉事企业扬州市龙泉礼仪服务有限公司达成一致意见。
在劳动监察部门的监督下，企业于2月14日为符合条件的职工办理了社会保险，其中5名员工因超龄原因未参加医保。扬州市江都区劳动保障监察大队副大队长王成告诉记者，该企业整改态度积极，数日内就为员工补缴了2022年1-2月的社保，之后正常缴纳。
企业负责人：引以为戒 完善管理制度
扬州市龙泉礼仪服务有限公司负责人黄卫东表示，经过这次事件，他们意识到以前企业的管理模式不规范。现在，除了依照我国《劳动法》为员工缴纳社保之外，他们也从制定规章制度、规范工资条等方面加强企业管理。
问题解决后，投诉人陶先生向扬州江都区劳动监察大队表示感谢。
提醒：以工资的形式发放社会保险费，违法！
根据我国《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该案件中最大的争议点，是企业表示与员工达成一致意见，以工资的形式发放社会保险费。对此，扬州市江都区劳动保障监察大队副大队长王成表示，该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，不允许通过个人约定而改变，否则该约定视为无效。
所以，无论是企业还是劳动者，都要遵守国家法律规定。否则，既会对企业造成损失，也会对劳动者在医疗、失业、工伤、生育、养老金的领取上，产生不必要的损失和麻烦。
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