2022届高校毕业生规模首次突破千万，受新冠肺炎疫情、经济下行压力加大等多重因素影响，就业形势严峻复杂。据悉，为加快健全高校毕业生市场化社会化的就业创业工作机制，千方百计开拓更多就业创业岗位和机会，教育部决定开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动。
教育部提出了该项工作具体要求。全国高校书记校长等校领导要广泛开拓就业渠道和就业岗位，通过走访，与相关单位建立就业合作渠道，邀请一批用人单位到学校招聘人才，提供更多优质和精准的就业信息；建立一批毕业生就业实习实践基地，为毕业生创造更多实习和就业机会；发掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位。
当下，什么样的毕业生是企业需求的人才，什么样的企业是大家心目中的好企业，我们不妨来关注一组新鲜出炉的榜单。
2021中国年度最佳雇主颁奖盛典邀请到了长三角区域城市的企业代表，通过线上论坛的方式，共同探讨职场的发展机遇和挑战。毕业生们的求职好伙伴--智联招聘在本届“中国年度最佳雇主”评选中提出了“液态职场”概念，值得广大求职学子们关注和了解。
“液态职场”其意是指在产业调整、数字化等趋势，及疫情等特殊外部环境的影响和推动下，传统的工作模式进一步被打破，组织形式更加多元化的一种新型职场状态。智联招聘CEO郭盛说，相比于传统雇佣关系中的固化形态，新的职场关系以一种前所未有的形态流动，企业组织如同液体一样不断切换形状，雇主与雇员间的关系实现动态平衡，强大的企业组织通过汇聚个体的能量奔涌向前。
本次针对最佳雇主奖项评选的四个维度：文化共建、组织共振、成长共进、激励共享，也是号召新时期的好雇主，与Z世代双向奔赴。
中国人民大学和智联招聘在去年4月联合发布的《大学生就业力报告》中显示，在毕业生未获得 offer 的原因中，“太迷茫、不知道自己应该选择什么样的工作”高居榜首。由此可见，一个清晰的职业规划，以及对职位供应方--企业的深入了解，对求职学生来说是多么重要。
毕业求职是人生中的一件很严肃的正经事，希望大家在这件事上能做到“心有猛虎，细嗅蔷薇”，多多借力各大招聘平台，及早准备，真正做到“人职匹配”。
