为维护新就业形态劳动者合法权益，今天（5月18号）下午，南京市组织召开2022年集体协商暨新业态劳动者权益保障工作推进会。会议为新成立的南京市快递行业协调劳动关系三方委员会揭牌，并启动南京市新就业形态劳动者“8+X”综合服务集市暖“新”行动，推动新业态行业集体协商和新就业形态劳动者权益保障工作。
随着新技术新业态新模式的迅猛发展，新就业形态成为吸纳就业的重要蓄水池，新就业形态劳动者也已成为我国劳动力大军的重要组成部分。近年来，南京在新业态劳动者权益保障工作取得阶段性成效。例如南京市人社局、市场监管局、公安局、司法局联合在全国城市中率先出台《关于规范新就业形态下餐饮网约配送员劳动用工的指导意见（试行）》，明确“外卖骑手”用工类别和用工关系，并在全国率先成立网约配送地方性行业组织—南京网约配送行业协会等，为新业态劳动者权益维护工作积累了宝贵经验。
但目前新业态经济平台用工还存在现行上位法律保障缺乏、劳动关系认定难、新就业形态劳动者职业保障不足等问题，因此，推进行业性集体协商制度建设至关重要。南京市人社局劳动关系处处长延振宁介绍，南京市快递行业协调劳动关系三方委员会是政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，其成立将推动劳动者权益的维护、行业标准规则的统一。延振宁说：“我们希望快递行业协商协调的机制能够取得一定的成果和经验，借此在其他新业态的行业，比如说外卖、网约配送、网约车、网约货运等等行业再逐步推广，从而具体落实劳动者的权益，形成一定的行业规则标准，促进行业的健康发展。”
会议上，南京市总工会还向全市10000名新业态劳动者赠送职工互助保障，同时还给参加会议的快递小哥代表赠送暖“新”礼包，启动南京市新就业形态劳动者“8+X”综合服务集市暖“新”行动。南京市总工会权益保障部部长宗子伟说：“主要包含为新业态从业人员送健康、送保险、送服务各项的行动，各地可以结合自己的特点开展一些自选动作。现在新业态劳动者他们在权益维护方面还存在一些缺陷，我们工会组织也是积极补位，希望让他们感受到组织的关心和关爱。此外，在他们权益受到侵犯或者是得不到保障的时候，让他们找到组织。”
（来源：江苏新闻广播/彭迪帆 编辑/国正）
