参加省委党校在主体班次安排的“国防教育周”活动，集中学习了习近平强军思想和国家安全战略。这是我个人从军队到地方工作后第一次接受较为集中的国防教育，觉得非常必要，内心也十分激动。通过聆听军队院校专家教授的授课，结合到地方工作以来的体会，个人认为当下地方领导干部在国防和军队建设中，应当首先强化“四种意识”。
一是强化国防和军队地位意识。课堂上，顺着专家教授讲授的思路，脑海之中即刻想起国防大学金一南教授撰写的《苦难辉煌》这本书的宏大叙事：近现代以来，我们中华民族经受了太多的苦难，是我们国库无银、粮仓无粮吗？不是。我们也是泱泱大国，中华民族曾创造了人类历史上灿烂的文明。究其一点，就是我们有国，但我们的国防弱。以史为鉴，当今，我国GDP虽已居世界第二位，然而，当前我们面临着更加严峻的国际形势。对此，党员领导干部必须居安思危，把国防和军队建设摆在各项工作的重中之重，在这一点上不能有一丝一毫的犹豫和彷徨。
（图片来源：江苏武警官方微信公众号）
二是强化国防和军队建设必须有军地共谋共建的融合意识。国防是全民的国防，军队是人民的军队，国防与军队建设是国家现代化建设不可或缺的重要组成部分，必须军地一体，融合发展。实施军民融合发展战略以来，虽然取得了不少成就，但现在还面临着观念滞后、融合度不高和机制不够健全等问题，这就需要引起各级地方党委、政府的高度重视，切实把“党委政府把方向、军事机关提需求、动员机构搞协调、职能部门抓落实”的要求落到实处。
三是强化国防和军队建设需要有从我做起的担当意识。我们作为省管干部，要主动站出来为国防和军队建设摇旗呐喊。在自己工作的领域内，要自觉学习贯彻习近平强军思想，从国防和国家安全的大局出发，把国防和军队建设作为自己的分内之事，应尽之责，纳入工作一起谋划，一起落实。同时，要自觉学习积累一些国防知识，不断提高履职尽责的能力。
四是强化国防和军队建设需要有送子从军的舍得意识。现在国家安全面临严峻的挑战，军队使命艰巨。然而，国防和军队建设还有许多短板，特别是存在人才的瓶颈。需要激励更多优秀人才从军，让军队留住更多人才。打破这一瓶颈，既是普通民众的责任，更是军地领导干部的责任。这需要我们在全社会营造浓厚的拥军氛围，在提高军人待遇的同时，舍得把最优秀的人才送到军队去，以改善军队人才结构和提高军队人才队伍建设水平。特别是各级领导干部要作表率、带好头，拿出送子从军的精神和勇气，舍得把自己的子女送到部队一线去、送到最艰苦的地方去，从而在全社会营造人人向往军队的良好风尚，真正让军人这个职业成为全社会最受尊崇的职业。
原刊发于2021年2月25日《新华日报》国防教育专栏
作者：高建 时任江苏省住房和城乡建设厅二级巡视员
