“乡村人才是推动乡村振兴的主力军，打造一支高素质的乡村人才队伍，是贯彻落实中央和省市委人才工作会议精神、推进洪泽新时代人才强区建设的重要体现。”洪泽区委常委、组织部部长王加祥说。
今年以来，洪泽区聚焦乡村人才振兴，大力实施乡村人才工程，在机制创新、平台建设、服务优化等方面重点发力，不断强化乡村人才队伍建设，为推动乡村振兴提供坚强才智支撑。
热忱联络“引”才，让人才“飞雁归来”
走好乡村振兴路，关键在人才，特别是扎根在基层、活跃在民间的乡土人才，是实施乡村振兴战略中必不可少的宝贵资源。洪泽区积极实施“爱我家乡，洪雁回归”大学生返乡就业创业促进工作，结合全市乡贤人才摸排工作，收集3358名洪泽籍毕业生信息，建立动态人才数据库。定期走进大中专院校，针对乡籍学生开展在外青年家乡行、谈心会、职推会等“引凤”系列活动，打好乡情牌、亲情牌，在展现家乡新风貌的同时，为返乡大学生提供乡镇企业岗位832个、村干部储备岗位46个，帮助乡镇企业对接人才490人次，达成就业意向和签约60人次，为乡村振兴注入“源头活水”。
平台升级“育”才，让人才“破土飘香”
推行“人才+基地+产业园”乡村经济发展模式，促进洪泽“中关村”信息谷创新中心、电子科技(5G)产业园等4个双创平台在乡镇建成落地，加快引入产业资源，吸引89名高学历人才下乡就业创业。实施乡村人才“育苗工程”，坚持通过科研赋能，助推人才振兴。洪泽区黄集街道党工委书记顾金新介绍，街道高度重视乡村人才培育储备，依托食品专业院校共建高素质农民培训学院、黄集羊肉美食研发中心等创新平台3个，结合产业需求推进“订单式”人才培育，目前已累计培养各类实用人才452名。
服务先行“留”才，让人才“安居乐业”
围绕休闲农业、特色种养、电商服务等乡村重点产业，设立2000万元人才发展专项资金，通过金融支持、项目资助、创业扶持、科技服务等方式，为乡村人才创新创业提供政策支持。实施“筑巢引凤”人才安居工程，结合实际调剂部分闲置公租房、保障性住房，筹集人才公寓200套以上，乡村人才可免租金入住。推行人才服务“私人订制”，今年以来，为27名乡村人才统筹解决子女入学、医疗保健、金融贷款等方面的“关键小事”，让乡村人才工作顺心、创业安心、生活舒心。
