国庆前夕，一场以“喜迎二十大·青年思享荟”为主题的读书会在江苏省无锡市拈花湾全国职工书屋示范点举办。来自无锡市工会系统的青年干部与拈花湾青年职工共读红色经典书籍、分享阅读心得。会上，无锡拈花湾文化投资发展有限公司工会主席丁晗为大家讲述了她的成长故事，让在场不少青年干部深受触动。
丁晗是与青年工会干部结对的劳模导师之一，此次读书会是无锡市总工会常态化教育培养青年干部的一个缩影。
据无锡市总工会党组书记、副主席吴涛介绍，近年来，无锡市总高度重视青年干部队伍建设工作，在制度机制、引进渠道、搭建平台、选拔任用等方面进行大胆探索，引导青年干部筑牢信仰之基，加强“源动力”；厚植青年干部专业素养，提升“软实力”；提高青年干部解决实际问题能力，锻造“硬实力”，“三力齐发”锻造新时代工会“生力军”。
为帮助青年工会干部进一步找准精神坐标，日前，无锡市总出台工会系统青年干部常态化教育培养工作方案，聘请来自全市机关事业、企业一线和科研院所等单位的8名劳模先进导师，通过结对帮带，为青年干部进行理论学习辅导、经验方法传导、思想作风引导、干事创业指导、日常管理教导，有针对性地帮助青年干部快速成长。
早在今年5月，无锡市总专门举办了全市工会系统中青年干部能力素质提升培训班，聘请经验丰富的名师专家，突出实战实训，组织了3次学员交流分享与劳模先进互动。
此外，无锡工会积极为青年干部搭建成长成才的各类平台，创设“工会干部讲坛”“观山随笔”专栏和“锡工青年说”交流平台，厚植青年干部专业素养和履职尽责能力素质，提升“软实力”。
8月份赴企业参加“进车间劳动 交工人朋友”活动，9月份参加信访接待服务；10月份赴基层参加“送关爱、送法律、送文化”三送活动……这是青年干部吴燕萍近期的“青年践悟行”实践表。无锡市总积极为青年干部搭建实践平台，锻造“硬实力”。比如，联系安监、人社等单位，提供挂职机会，引导年轻干部通过为职工群众开展安全生产、法律维权等服务，提升年轻干部发现问题、研究问题和解决问题的能力；联系重点企业，提供进车间劳动机会，让年轻干部体验一线职工生产劳动，感受一线职工辛苦。
近3年来，无锡市总通过公开考录、“名校优生”、军转安置等渠道，改善机关和事业单位干部队伍结构，新录用年轻干部19人；通过进一步加强干部梯次培养，两名90后优秀青年干部走上中层岗位，青年干部工作能力得到全面提升。
