她是80后海归企业家仇云杰，江苏长虹智能装备股份有限公司董事长、总裁。让公司走出困境的秘籍之一，便是仇云杰对人才的重视。
24岁在法国学有所成时，毅然决定回国；回到家乡盐城后“临危受命”；上任当年即让公司走出困境……如今，在她的带领下，公司在行业“突出重围”，站稳头部企业地位。她是80后海归企业家仇云杰，江苏长虹智能装备股份有限公司董事长、总裁。
仇云杰，企业管理学博士，中共党员，正高级经济师。与同龄人相比，仇云杰有着与他人不一样的人生历练。2005年4月，仇云杰以优异成绩取得法国国立工艺学院工商管理硕士学位，面对继续深造或在法工作的选择，她决定回到家乡盐城。2005年5月10日，仇云杰回盐不到48小时就走马上任，担任江苏长虹智能装备股份有限公司总经理助理。这是一家创办于1989年的生产制造汽车涂装机械成套设备的专业公司。然而，回国后的仇云杰面临的却是公司最艰难的时刻。仇云杰采取一系列措施后，公司慢慢走出困境，当年就取得了销售增长28%、入库税收增长24%的好成绩。
让公司走出困境的秘籍之一，便是仇云杰对人才的重视。仇云杰接管后，最大的“动作”就是整合人才资源成立了长虹机械设计院。先进的管理理念与最新的人才政策相得益彰，为激活公司各级人才队伍提供了“源动力”，仇云杰说，最新的人才政策中生活补贴、购房补贴、探亲补贴等让不同层次、不同毕业院校的学生感受到了地方惜才爱才的诚意。
此外，仇云杰还注重对顶尖人才的吸引。“黄海明珠人才政策和亭湖区集聚人才八条激励政策明确了对顶尖人才、领军人才的支持，让我们在招引高端人才时更有底气。”仇云杰介绍，企业2009年以来先后招引了清华大学等高校的8名领军人才，组建了汽车智能装备领域人才团队，成为盐城市首个获批“江苏省创新团队”荣誉的人才团队。2019年，她只身一人前往欧洲，引进意大利顶级技术团队，集聚行业领军人才，成功攻克涂装产线核心“卡脖子”技术，打破国际巨头的垄断，让公司成为全球第二家掌握机械和电控完整解决方案技术的企业。
公司长期注重各类人才的培育，推出各类人才培养计划，激发公司内员工的学习热情。仇云杰认为，市级和区级人才政策明确鼓励企业自主引才育才，让他们坚定了自主育才的信心。公司还与盐城工学院、盐城技师学院等市内优质人才高地协同构建“订单式”人才培养体系，组建“长虹”定向班。
在仇云杰的带领下，公司已成长为国家级高新技术企业、国家级企业技术中心、国家技术创新示范企业、国家专精特新“小巨人”企业、国家级守合同重信用企业、国家级博士后科研工作站、国家级两化融合贯标试点企业。仇云杰先后获评或当选国家重大人才工程入选者、江苏省第六期“333”工程第三层次培养对象、江苏省新生代企业家培养对象、江苏省有突出贡献中青年专家、江苏省党代表、盐城市人大代表、团市委副书记（兼职）、盐城市青商会副会长。
