12月17日中午，党员骑手张林取外卖时，看到宝龙二十四街一饭店后厨卫生状况堪忧，“随手拍”上传“先锋宿达365”智慧服务平台举报，然后前往附近的“车手微家”——那里，空调热水微波炉一应俱全，还能给车充电。
喝口水、喘口气的工夫，张林看到后台管理员反馈：“宿城区市场监督管理局西楚分局执法人员已到达现场检查”。
像张林这样被选聘为“食品药品安全社会监督员”的外卖骑手，市区有40位；由外卖骑手、快递小哥担任的“兼职网格管理员”，宿城区有80位——他们化身流动“哨兵”、移动“探头”，在社区治理、文明创建等方面发挥作用，从“治理对象”变为“治理力量”。
像这样紧扣新就业群体需求的“车手微家”，市区有209个，成为“奔波中的休息站、家门口的学习站、同行间的交流站”。
宿城区现有快递物流、外卖送餐等新业态组织37家，从业人员近万名。
新就业群体工作在“云”上、在路上，数量多、分布广，但流动性大、党员比例低，今年以来，宿城区创新流动党员教育管理，探索出一条抓住关键节点强组织、建阵地、送服务的新业态、新就业群体党建工作新路径。
建立由“平台主导”向“多元共管”转变的组织体系新路径。宿城区联合39家区直部门、企业，在全市率先组建“先锋宿达·暖骑联盟”，建立党建联席会议制度，从行业、企业，到网点、站点，党组织触角层层延伸。
建立组织部门指导、行业主管部门协调、行业代表示范引领工作机制，把党的组织优势转化为工作优势。按照“企业属地建会，行业二次覆盖”模式，宿城区成立外卖送餐等4个行业党委、15个实体型新业态企业党组织，实现党组织应建尽建、党员关系应转尽转、流动党员应纳尽纳。2022年，宿城区新业态、新就业群体中，新发展党员18人、培养入党积子45人，105人递交入党申请书，新就业群体中党员占比和党员质量逐步提高。
借助“先锋宿达·暖骑联盟”力量，社区内的基础设施、环境卫生等问题，居民们常常还没来得及反映给社区网格员，就已解决。
“新业态、新就业群体是完善网格化管理、精细化服务的有益补充，帮助我们及时把矛盾纠纷化解在萌芽状态。”宿城区古城街道组织委员任会超对“好帮手”赞不绝口。
“我们找到能触及新就业群体的工作链条和线下节点，把党的工作有效切入进去，服务、凝聚、引领好这个流动的社会群体，让他们主动融入城市治理，成为城市美好生活的创造者、守护者、享有者和受益者，使得新就业群体党建工作真正具备并释放生产力。”宿城区委组织部副部长高明说。
