海门认真贯彻落实党的二十大精神，大力实施人才强区首要战略和创新驱动核心战略，最近专门出台了高水平打造人才发展现代化先行区行动纲要（2022-2030年）。纲要明确，到2030年，海门基本建成人才发展现代化先行区。
海门建设人才发展现代化先行区是全省的试点。结合自身发展实际，海门按照先行先试的原则，对区域人才发展现代化先行区进行深入研究，重点抓住“人才队伍、人才工作、人才效能、人才生态”四个方面的现代化，实现四大主要目标：人才资源实现高质量，人才效能实现高活力，人才载体实现高能级，人才生态实现高品质。每个主要目标都有具体的指标，在人才资源上，到2023年，全区人才密度达45%，其中高层次人才总量突破4万人，青年人才占比达35%，引进和培育国家级人才200名，省级及以上双创人才（团队）200个。在人才效能上，净增高新技术企业500家，培育“专精特新”企业200家，瞪羚企业100家，“独角兽”培育企业10家，新增上市企业30家。在人才载体上，全国重点实验室、产业创新中心、技术创新中心、制造业创新中心等国家级创新平台实现零的突破。在人才生态上，建成国际化人才社区3个，人才科创投基金100家，人才公寓面积达300万平方米。
围绕四大目标，海门区着力打造四大先行区。着力打造内畅外联的人才工作先行区，健全协同高效的人才管理机制，完善“1+4”人才工作联动机制；健全科学分类的人才评价机制，完善“三评两审”人才评价模式；健全开放灵活的人才流动机制，主动融入长三角区域人才一体化，建立人才平行认定机制；健全价值导向的人才激励机制，鼓励事业单位聘用高层次人才实行市场化薪酬。
着力打造雁阵齐飞的人才队伍先行区。实施领军人才“头雁领航”计划，以千亿级产业集群吸引高层次人才集聚，靶向引进重点领域全球顶尖人才和关键核心技术攻关人才；实施产业人才“群雁竞飞”计划，紧扣“7群12链”发展方向，精准导入一批高素质研发型产业技术人才，“一链一线”自主定向培养一批高素质应用型的产业人才；实施行业人才“强雁展翅”计划，分层培养一批行业专家、领军人才和学术技术带头人；实施青年人才“雏雁丰翼”计划，加快布局筹建一批青年人才公寓、青年人才社区和“青年人才驿站”。
着力打造活力奔涌的人才效能先行区。建设跨区域新型协同创新平台，锚定生命健康、高技术海工装备、新一代信息技术、智能制造等战略领域，共建一批全国技术创新中心、产业创新中心、重点实验室、工程研究中心等“国字号”平台；建设开放式共性技术研发平台，加快实施大中型企业研发机构全覆盖行动，建立区域内生物医药、海工装备、先进钢铁材料等产业联盟，联合产业链上下游企业组建共性技术研发中心，探索建立“平台共建+资源共用+难题共治+成果共享”的协同创新模式；建设多层次国际科技合作平台，全力打造北欧产业园、以色列创新园等载体，支持各类创新主体加强国际协同创新，鼓励有条件的企业在海外设立、兼并、收购先进研发机构和孵化载体；建设链式化现代金融服务平台，深入推进“基金小镇”建设，鼓励金融机构设立“人才银行”，开发“人才保险”。
着力打造开放包容的人才生态先行区。构建全景式服务体系，开发建立一体化“人才智慧服务系统”，实现人才政策网上看、个人事项网上办、人才项目网上展、人才需求网上找、人才评审网上报，构建人才工作数智新生态；提升市场化运营质效，建设长三角人力资源（海门）产业园，打造集人力资源产业协同、高新企业培育孵化、人才资源开发配置等为一体的服务链条；营造高品质发展环境，全方位打造适合国际高端人才创新创业的“类海外”环境。拓展综合性载体空间，按照“阵地优、设施优、服务优、体验优”的“四优”标准，推动区镇因地制宜、因需施策设立一批功能各异、特色明显的“人才驿站”。
（来源：海门融媒体中心 编辑/赵恩婕）
