探索跨地区“共享员工”新模式、稳岗补贴实现“免申即享”、助企业招工招才实现2.7万人次的突破……2022年，江苏淮安经济技术开发区坚持党建引领，构建“稳就业、保民生、促发展”的发展格局，从“提升温度、加快速度、完善精度、拓宽广度”四个维度，牢牢稳住民生“压舱石”，助推营商环境优化，为企业发展和民生保障提供了坚强后盾。
提升保障温度
用好用活助企纾困政策，持续提升保障温度，千方百计帮助企业克服疫情带来的不利影响，保障市场主体稳定。
服务机制暖心。成立稳就业工作领导小组及工作专班，定期研判形势、调度工作，做好企业规模性减员的预警和处理工作；出台和落实《关于当前疫情防控形势下做好招工用工工作的指导意见》，安排专人指导企业统筹疫情防控和招工稳工工作。
招聘工作贴心。人社系统干部职工带领企业代表深入周边乡镇开展16场招聘活动，引导外出务工人员返乡就业；向已返乡的外出务工人员“点对点”发送招聘短信15万余条；组织受疫情影响较大的规上工业企业填报《企业用工调查表》，通过网络平台累计推送招聘信息和惠企政策624条，浏览量超30万次。
助企纾困安心。延续实施阶段性降低失业保险费率政策，2022年以来，共减收4609家企业失业保险费1722万元；累计为4635家企业阶段性减免养老、失业、工伤三项社会保险费用4.38亿元；对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，发放各类稳岗补贴资金2450万元。
加快招聘速度
紧扣企业发展需求，牢牢抓住“企业发展关键在人”的核心要义，与企业“同呼吸、同步伐”，快速打通网络求职渠道，加快培养技能人才，保障企业紧急用工需求，持续开拓劳动力市场，用人力资源保障的速度，保障企业发展的时间和空间。
加快线上推介速度。依托微信公众号等渠道第一时间发布招聘信息800余次，及时组织网络招聘会20余场，把企业推介引向云端，尽力减少实体人力资源市场关停带来的不利影响，实现云端不打烊，跑出“企业云推介”的加速度。
加快技能人才培育速度。紧扣企业发展需要，加快培训各类产业人才。2022年以来，共培养技能人才2023人，其中高技能人才1056人，每万名劳动力中高技能人才达到1178人，高技能人才占比领跑全市，不仅满足了企业用工用才需求，还为企业高质量发展奠定了坚实的人才基础。
加快保障企业紧急用工需求。疫情缓和，订单激增，企业用工需求爆棚，对此，积极做好紧急用工预案，有效应对企业紧急用工需求。2022年9月份，区内规上企业鹏鼎控股需紧急用工1000人，经开区人社局立即启动招聘服务应急预案，不到两周就帮助企业满足了用工需求。
完善服务精度
紧扣产业集聚发展，做好重特大项目用工和人才保障，坚持“一企一策”，个性化研判用工形势，个性化制定用工政策，持续完善对重点企业、重点项目用工保障的精准度。
针对鹏鼎控股的用工需求，成立帮办服务专班，指导企业统筹疫情防控和员工招聘工作；加强省级劳务品牌建设，集聚一般人才近6000人，引导企业开展校企合作培养技能人才100余人，出台《鹏鼎控股第三园区人才招引专项支持政策》等更高标准的支持政策，帮助企业吸引高学历人才2000余人；累计为企业发放各类稳岗补助630万元，帮助企业增强员工队伍稳定性，为企业实现销售超百亿、增幅超两成的目标提供了坚实的人力资源保障。
针对大艺科技的用工需求，安排帮办专员上门服务，帮助企业优化职工薪资福利结构；开展网络直播招聘，增强企业招聘吸引力，助力企业招聘“一炮而红”。
为保障好天合光能项目有序推进，经开区人社部门主动对接、提前谋划，专门组建“天合光能”招聘服务小组，结合企业产业方向、人才用工需求等信息，科学研判年底招聘形势，做好招工服务计划，全力支持企业早日投产达效。
拓宽招才广度
为应对疫情导致部分企业订单不足、人员富余、工资水平下降等问题，本着“合作共赢”原则，探索跨地区“共享员工”新模式，促进劳动力资源合理流动。随着芜湖美的首批81名员工“入职”鹏鼎控股，“共享员工”模式迈出了坚实的一步。
坚持“走出去，请进来”的用工理念，2022年以来多次组织企业赴南京、西安等地开展招聘活动，宣讲经开区“以人为本、求贤若渴”的用工理念以及良好的用工政策、就业环境，积极吸引劳动力流向经开区。坚持推进跨省劳务供给生态圈建设，2022年以来结合劳务合作新形势，新建立劳务合作基地5家，与江西、甘肃、贵州、云南等地就业部门开展省际劳务协作，吸引中西部劳动力，帮助企业拓展招聘渠道。
