1月25日夜间，在国家专精特新“小巨人”企业——无锡普天铁心股份有限公司在“绿色工厂”内，智能化设备正不间断工作着，横剪工陈玉杰正和同事一起抓紧生产，力争在春节期间，全力完成增量订单。
老家盐城的陈玉杰，自2019年疫情爆发之后，这已经是他第四个春节没回家过年了，今年则更多得是因为企业效益的提升。“从2019年开始因为疫情的原因，我是没有回去过年，今年是第四个年头。本来今年疫情好转，我们本来是准备回去过年的，但是因为普天的订单特别充足，交期也要得急，所以我跟我夫人商议了一下，就留在无锡为普天的生产做出自己的贡献。”尽管是夜间工作，但是陈玉杰依旧精神抖擞，不敢有丝毫差错。为了保证订单准时且高质量交付，普天铁心在春节期间实行白天保养机器，晚上开工生产的作息。
经济的发展，企业的腾飞正是有像陈玉杰这样一批员工坚持保生产，促发展。无锡普天铁心股份有限公司成立于2004年，是一家专注于制造、研发与销售电力变压器铁心的高科技企业，主导制定国内首部铁心行业国家标准《电力变压器用电工钢铁心》，填补国内无铁心专业化标准的空白。经过多年发展，如今企业实现了国内行业第一，世界第二。随着新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”后，企业迎来又一轮发展。据初步统计，普天铁心2023年春节期间订单预计同比提升30%。
订单有了，企业更关注稳岗留工，同样2019年后就没有回浙江老家过年的普天铁心副董事长梁林秋和企业负责人一起制订了一系列企业福利，留住员工的人，更希望留住员工的心。
据统计，春节期间企业一线员工有将近70%留在岗位上。“为保障春节期间留岗留锡员工在锡过好年，我们出台一系列留厂办法及补贴福利，为留锡留岗员工准备年夜饭，组织集体活动，让他们在无锡、在普天体会到“年味”，感受到家的温馨与关怀，我们将分发每个留锡的人员大概奖金2000块左右。我们还要求部门经理对留锡留岗人员手写新年贺卡，并和礼品一起寄到员工家人，让他们也能感受到普天的温情。”梁林秋说。
在无锡高新区，为了掌握企业春节期间的实际需求，属地相关部门年前就为每家企业梳理了表格。
作为较早落户无锡的外资企业，捷普电子（无锡）有限公司则提出了提前招工的需求。据悉，春节期间，捷普员工日均在岗率约40%。根据现有计划，企业全年订单已经处于饱满状态，一季度产值预计提升超过10%。于是，节前招工、提前入厂成为捷普应对春节满负荷生产的措施，同时也缓解了节后招工难的困境。为让老员工感受年味，让新员工有归属感，捷普一二月份将陆续推出红包雨、“我的兔年春节”、“我的新年愿望”、“我的爱情故事”等活动，打造属于企业自己的兔年狂欢季。
企业发展有速度，政府帮扶有力度。为贯彻中央和省有关决策部署，无锡市出台了2023年春节期间支持企业稳岗留工有序生产的若干政策措施，通过“稳增长留工、强政策留岗、送温暖留心、优服务留人”，支持企业解决积压订单、稳定就业形势。各板块也纷纷出台举措，聚焦外地留锡务工人员等重点群体以及重点产业链、重大投资项目、重点企业等市场主体，用真金白银和暖心政策，关爱企业员工，稳岗促产，既有保障经济“大动脉”的“大义”，也关心职工生活的“亲情”。
（江苏广电无锡中心站/徐恺言）
