近日，宿迁高新技术产业开发区（以下简称“宿迁高新区”）发布支持女性科技人才发展“十条措施”，为园区女性科技工作者成长进步、施展才华、发挥作用创造更好环境，进一步激发女性科技人才创新创造活力，引导和激励广大女性科技工作者在科技创新中发挥更大作用，凝聚起建设科技强市的巾帼力量。据悉，这是全省首个国家级高新区，也是全市第一家开发区发布支持女性科技人才工作措施。
本次发布的十条措施包括鼓励科研贡献、注重选拔激励、建立关怀机制、提高政治参与、提供展示平台五个方面，从加快推动科技成果转化落地、助力孵化女性科技人才创办企业、全面提升女性科技人才发展环境等方面给予支持。
市妇联有关负责人介绍，《宿迁高新区关于支持女性科技人才发展的十条措施》的发布实施，为宿迁高新区女性科技工作者成长进步、施展才华、发挥作用创造更好环境，充分调动区内女性科技工作者创新创业积极性，为女性科技人才发挥更大作用奠定政策基石。
十条措施分别为：
一、注重女性科技工作者选拔培养。推动科技成果在女企业家的企业落地转化，促进一批以女性为带头人的企业成为研发投入、技术创新、成果应用的主体，成长为科技创新型企业。鼓励女性从事科学技术工作，广泛开展性别平等教育，加强对女学生学科选择引导，消除学科性别刻板观念对女学生专业选择的不利影响。
二、倡导女性人才参与重点项目。培育更多具有创新精神的女企业家，重点资助女性科技人才参与重大国家科技创新任务和各类基础研究项目计划。支持女性科技人才参与技术成果交易、重大科技成果产出、构建产业科技服务链、知识产权创造运用等工作，支持其享受宿迁高新区人才政策。
三、完善女性人才激励体系建设。加强女性科技工作者领军人才培养，大力推荐符合条件的女性担任省、市级科技重大专项、科研攻关项目（课题）负责人。支持优秀女性科技工作者参政议政，积极推荐女性科技工作者参选人大代表、政协委员，逐步提高当选比例。加大对女性科技人才创办企业的全生命周期服务，优先支持其开展省独角兽、潜在独角兽、瞪羚企业培育。
四、支持女性科技人才创新创业。拓展金融服务，对女性科技人才创办、担任法人的企业在贷款上给予优先考虑。鼓励女性科技工作者参加各级创新创业大赛，对获得中国创新创业大赛一、二、三等奖和优秀奖的，分别给予一次性奖励100万元、50万元、30万元、15万元；对获得省科技创新创业大赛一、二、三等奖并在园区落地的，分别给予一次性奖励50万元、30万元、20万元；对获得市科技创新创业大赛一、二、三等奖并在园区落地的，分别给予一次性奖励3万元、2万元、1万元。
五、搭建女性科技人才交流平台。组织开展女性科技人才学习培训，通过举办论坛、召开座谈会、开展专题研讨等方式，增进不同领域、不同行业、不同学科的女性科技人才之间的交流与合作。
六、选树优秀女性科技人才典型。丰富拓展评选渠道，在科技、教育、卫生等行业系统的评选表彰中加大对优秀女性科技工作者培养力度，在各级工匠、劳动模范、三八红旗手（集体）、巾帼建功标兵、巾帼文明岗等评选中，提高女性科技工作者入选比例，把女性科技工作者紧紧团结在党的周围，始终听党话、坚定跟党走。
七、推动女性科技工作者参与宣讲。大力弘扬科学家精神，宣传女性科技工作者先进人物、典型事迹和突出贡献，引领女性科技工作者自觉把科学追求融入“强富美高”新宿迁建设。通过“紫薇花开·二十大巾帼说”等载体，组织优秀女性科技工作者走进高校、企业、园区，与女大学生、女教师、女企业家面对面交流对话。
八、关爱女性科技工作者身心健康。聚焦女性科技工作者发展减负，指导巾帼家政服务协会为女性科技工作者提供婚姻家庭、权益维护、婚恋交友、照料陪护等精准生活服务；鼓励女性科技工作者参与各项健康行动，提供心理疏导和心理减压等服务，营造全社会尊重知识、爱护人才的环境。
九、优化女性科技工作者工作环境。关心关爱孕期、哺乳期女性科技工作者，孕期、哺乳期非法定事由，不得中断劳动关系，不得变相降低薪酬。孕哺期女性科技人才在承担科研任务、人才工程、岗位聘用等方面，可延期1年结题、验收、考核。鼓励和支持女性科技人才集中的用人单位设立母婴室、提供托育服务、实施弹性工作制。
十、开展巾帼科技创新志愿服务。组建巾帼科技志愿服务队，开展公益科普活动。面向青少年群体开展科学兴趣引导和培养；面向家庭普及科学健康绿色生活方式；面向老年群体开展医疗保健和科学养生宣传普及；面向农村妇女提供农技指导培训等科技帮扶；面向网民群体开展“云上科普”等活动。
（来源：速新闻）
