新春伊始，南通市招聘连放大招，助力企业抢抓复工机遇，稳岗复产，跑出加速度。
“就”在家乡 “职”通未来
热闹的线下招聘，回来了！1月29日，春节后的首个工作日，市县联动举办“‘就’在家乡·‘职’通未来”新春大型公益招聘会首场活动，各大招聘现场人头攒动、热闹非凡。
春节是回家团圆的日子。节前，市人社局就提前谋划部署，赶在人们集中回乡的黄金期，在正月十五之前，密集推出11场大型招聘会，留住返乡人员就近就业，助力家乡经济社会发展开好局、起好步。
本次活动延续了“线上+线下”相结合的模式，通过现场招聘会、局长直播带岗、政策宣传咨询等多种方式，全力护航返乡农民工、高校毕业生、就业困难人员、退役军人等重点群体就业。
江山农化、中远川崎、通富微电、中天储能等147家优质企业线上线下招贤纳才，涵盖批发零售、电子电器、化学化工、建筑业、纺织服装、餐饮服务等众多领域，提供涉及包括技术员、产品研发、电气工程师、人事专员、会计、普工等各类岗位9039个，其中，大专及以上学历占比超四成，超八成岗位月薪在5000元以上。
线下招聘热火朝天，“云端送岗”的直播间里，也热闹非凡。直播间里倾情宣传推介南通市优质的就业环境和广阔的成长舞台，并为中天科技、康辉新材料等五家重点企业筑巢引凤“摇旗呐喊”，面向广大青年人才发出诚意满满的“邀请函”。
据统计，当天直播招聘会在线浏览人数达14万人次，现场招聘会吸引了近2000人次进场求职，线上线下共收到简历1370份，初步达成就业意向595人。
兵分多路，跨省“招聘大军”出征
1月29日，市人社局就管中心率先组织7家企业，远赴山西长治开展招聘活动，拉开了全市跨省招工的序幕。
在长子县2023年“春风行动”专场招聘会现场，南通市通富微电、神马电力等7家优质企业极力招揽求职者，共提供普工、质检员、设备技术员等各类岗位569个，初步达成就业意向40多人。
为积极响应“创响江苏”春风行动专项活动，市人社部门主动作为，与往年相比，今年南通招工“招”在前。早在春节前，就提前开展了企业需求摸底调查、制定了赴外招聘计划等。
针对外省劳动力返乡需求集中释放，部分企业存在缺工的情况，正月初八开始，全市16路招聘大军陆续分赴陕西汉中、渭南、临渭、城固，山西长治、定襄，贵州铜仁、镇宁、罗甸，云南宝山、文山，广西东兰等地开展招聘活动，组织109家企业共提供就业岗位12158个。
在细化春节期间用工奖补政策的基础上，今年春季招聘期间，市人社部门将持续做好跨省劳务协作，联动举办劳务协作对接、专场招聘、组织包车返岗等活动，以招工引才留人的真招实举，助力企业“开门稳”，助推经济“开门红”。
跨越千余公里，接回外乡务工者
1月30日下午3时30分，两辆来自山西运城的大巴车缓缓驶进通州区人力资源市场。车刚停稳，早已等候在此的人社部门人员立即上前热情迎接，并以一场返岗复工欢迎仪式让这些远道而来的务工人员感受到家的温暖。
随着疫情防控优化举措和经济复苏，南通市企业正在陆续恢复正常生产节奏，企业生产经营逐步改善，用工需求旺盛。为有效帮助企业尽快复工，市人社局积极与多个劳务基地联系，组织输送人员返岗。此次由南通与运城两地政府部门共同组织的返岗专车，带回了60多人，主要面向海门和通州的4家企业。
“点对点”包车返岗，是“创响江苏”春风行动专项活动的重要内容，截至1月30日，已点对点组织311人来通就业。接下来，市县人社部门将联动举办劳务协作对接、专场招聘等活动，加大促返岗稳就业的工作力度，满足企业用工需求。
南通市100场引才活动即将启幕
2022年12月中旬以来，全市人才条线共开展43场引才活动（现场招聘会12场、网络招聘会18场、直播带岗10场），共有946家企业参加，提供岗位27430个。2023年1月，市人才服务中心开展“人才工作调研月”活动，通过企业走访、网络调研和分组讨论等方式，分析目前人才工作面临的形势和机遇，形成专题调研报告11篇，并在征集全市483家用人单位、14366个人才需求岗位的基础上，提出了新一年引才工作的具体举措和规划。
下阶段，市人才服务中心将抢抓春季毕业生求职黄金期，举办南通市春季引才系列活动，营造“江海春潮、人聚才涌”的引才氛围。活动期间全市上下计划举办各类引才活动100场，并以六大主题活动的形式，举办市内外校园双选会50场，校地对接、政策宣讲和就业指导活动20场。活动内容主要有：
“情系桑梓”
通籍学子新春恳谈会（2月中旬）
邀请通籍学子举办座谈会，了解通籍学子回通意愿，听取学生对家乡人才环境的建议和意见。
“南通爱才，通通都来”
春季校园行活动（3月-5月）
在13所在通院校举办校园宣讲活动。选取南通大学和江苏工程职业技术学院两所高校为主会场，采取现场直播、各高校设分会场组织学生观看的方式举办南通发展环境和人才政策推介会，进行南通发展环境和人才政策推介、就创业经验分享、就业指导和毕业生互动访谈活动。
“青春留江海”
在通院校春季联合双选会活动（3月-5月）
根植南通市16条优势产业链，围绕南通市用人载体需求，精准对接各在通院校就业部门和目标院系，联动在通13所院校举办毕业生双选会。
“南通爱才”
人才服务专柜活动（2月中下旬）
在南通兴东国际机场、南通站、南通西站设立人才服务专柜，抢抓毕业生返校期，密集进行人才政策咨询、毕业生岗位发布。
“通揽英才”
南通校园引才直通车活动（3月-4月）
组织南通市各园区、重点用人单位、优势产业链骨干企业赴上海、陕西、安徽和江苏各重点引才高校举办校园双选会。
“人才专列”
访校实地行牵手行动（3月-5月）
赴云南、贵州、山西、吉林、哈尔滨等南通高铁经停和到达地区各引才目标院校开展校地对接交流活动。
新闻链接
春节前为配合做好春节期间稳岗留工相关工作，市人社部门专门制定印发了用工奖补政策实施细则。春节期间招人留人都有奖补，可于2月1日起准备好相关资料向用工企业所在地的公共就业服务机构提交申请。
为鼓励人力资源服务机构有组织开展劳动力供给，南通市对2023年第一季度为企业输送首次在通就业5名员工以上，且办理社会保险参保缴费满1个月的，按每人1000元标准给予推荐就业奖励，一家人力资源服务机构享受不超过10万元。
鼓励企业多途径多渠道开展员工招聘，本市企业（不含国有及国有控股企业），第一季度自主招聘外省市户籍人员首次来通就业、且办理社会保险参保缴费满1个月的，按每人500元标准给予招聘补贴。
对本市企业（不含国有及国有控股企业），春节后在1月28日至2月5日期间，以包车、包列、包机形式，集中组织员工返岗或省外劳务协作输出地输送员工返岗的，按包车费用的60%给予补助，最高不超过5万元。
南通，“职”等您来。2023年，愿你们在南通大展宏“兔”、前“兔”似锦。
（来源：南通发布）
