为助力春节后企业引才和求职者就业，今天（2月6日），南京人社部门组织了三场招聘会，分别是两场2023年高校毕业生专场招聘会、一场综合性招聘会，提供岗位需求超过6000个。现场供需对接怎么样，招聘会上透露出哪些就业和用人信号，我们赶紧去看看。
2023年新春综合性招聘会面向全体就业人群，81家企业到场，提供了413个岗位，需求超3000人。
南京顺和网络科技有限公司人事专员高姚介绍，现在需要的新媒体运营可能需要10人到20人，他们是从事房地产营销策划方面的公司，现在线下的拓客渠道已经不满足于公司的运营状态，所以现在很急需一些新媒体运营。
这是节后南京首场综合性招聘会，涵盖制造业、化工、软件信息服务、通信等热门行业，为创新企业和重点产业链提供人才支持。
南京市人才服务中心市场发展部部长杨本荪表示，这次招聘会，传统行业也带来了技术型、管理型的岗位，比如数字型、软硬件以及人工智能这一块，而非过去以生产线为主的员工招聘。
今天举办的2023年高校毕业生新春专场招聘会，一天连推两场，70家用人单位，共计提供岗位需求3172个。不少前来求职的大学生表示，薪资当然重要，但不是考虑的第一要素，更加看重个人的发展前景。
这场针对高校毕业生的招聘会上，南瑞集团有岗位的最高年薪开出了40万元，当然这也意味着，企业要综合考量求职者的学校、专业、成绩等，还要看他们在科研、学术论文等各方面的能力素质。
南瑞集团人力资源部人资服务中心副主任张燕告诉记者，公司是想专门针对一些高水平大学招一些顶尖的学生，这个上限的薪酬水平主要也是针对"卓越计划"的。企业拿出了10%的招聘计划去招一些比较优秀的学生，这一块也对学生的要求比较高。
对高层次人才的渴求不约而同。针对特别优秀的人才，社会招聘的岗位也拿出了高年薪的诚意，招揽成熟的技术型人才。
江苏琥珀环境技术有限公司人才资源主管曹蕴介绍，他们的行业是环保工程中的固废处理行业，目前算是环保行业中未来三到五年发展比较好的行业。这次招聘的职位最高年薪达到50万元，这也是业内的普遍水平，业内厉害一点的能够带团队的技术老大年薪五六十万比较正常。
接下来，南京人社部门将在南京和外地举办一系列的线上、线下招聘活动，促进高校毕业生等重点群体的就业。
南京市劳动就业服务管理中心主任韩小燕告诉记者，今年南京就管中心将组织各类招聘会不少于1000场，2月份已经安排了251场次，将进一步加大力度，组织线上线下、直播带岗等形式，努力为用人单位和毕业生搭建供需平台。
杨本荪表示， 南京市人才服务中心全年将开展156场的线下招聘，也就是从周二到周五都有线下招聘，同时线上也实现了天天有招聘会、24小时可以求职，满足不同时期、不同人员的需求。
（江苏广电融媒体新闻中心/汪舒 编辑/汪泽）
