授权南京市率先试点开展3个新兴专业高级职称评审；
职校毕业生参加事业单位公开招聘时与普通学校毕业生同等对待；
35周岁以下优秀青年人才申报职称单独设通过率……
2月10日，据省人社厅人才人事政策新闻发布会，近期，江苏省围绕事业单位人事管理、人才评价、产才深度融合、人力资源服务业高质量发展等方面，打出人才人事政策“组合拳”。
方飞 摄
事业单位招聘有职业技能等级要求的岗位
可不设学历要求
省人社厅党组成员、副厅长朱从明介绍，近日，省人社厅会同省委组织部印发了《关于进一步完善全省事业单位公开招聘人员工作的意见》。
内容包括：
高校科研院所以及承担教学科研任务的高校附属医院等单位，服务国家和省战略需要，招聘急需紧缺的高层次人才可以先招聘后备案。除对学历有明确要求外，一般岗位招聘的学历要求可以设置为专科及以上，有职业技能等级要求的岗位可以适当降低学历要求或者不设置学历要求。基层事业单位可以适当降低开考比例，同一岗位报名成功人数与拟招聘人数的比例与开考比例相同的，可直接通过面试等方式确定体检考察人选，经济薄弱地区人员流失率较高的基层事业单位可以拿出一定数量岗位面向本市县户籍人员（或者生源）招聘。
另外，我省还将进一步强化事业单位引才服务提高引才质效。
“省人社厅近三年累计为部省属事业单位引进各类人才2.3万余人，高层次人才占比85%以上。”朱从明说，近期，省人社厅制定出台《江苏省事业单位新进人员直接备案办法》，决定从2023年3月1日起，全面推行线上直接备案方式，所有部省属事业单位通过各种方式引进的人才办理进编备案手续，均由纸质申报改为用人单位在线申报备案资料、主管部门在线审核、省人社厅在线办理审核备案手续等方式进行，通过“不见面”“全留痕”办理。我省成为全国第一个事业单位所有引进人才手续实现无纸化办理的省份。
汪春 摄
10个专业可评数字经济职称
南京率先试点3个
数字经济已经成为继农业经济、工业经济之后的主要经济形态。
省人社厅决定在我省工程系列职称中增设数字经济工程专业，建立全省统一的数字经济工程职称评价制度体系。
我省数字经济工程专业职称首批设置集成电路、工业互联网、区块链、人工智能、大数据、智能制造、电子信息、通信、网络安全、智能交通等10个子专业。
图灵人工智能研究院。褚旭峰摄
每个子专业均设置初级、中级、高级三个职称层级，最高到正高级。
10个子专业评价标准尺度上大体相当，对每个子专业又分别结合各自特点设置了一些有区分度的评价指标，比如集成电路专业将集成电路布图设计登记设置为评价指标，大数据专业将在知名开源社区推广应用设置为评价指标，人工智能、大数据、区块链等3个专业还对职业伦理提出了专门要求。
省人社厅已经对全省组织开展数字经济工程职称评审作出部署，调整组建相关专业职称评审评委会，确定10个子专业各自的职称评价渠道。其中，授权南京市率先试点开展人工智能、大数据、智能制造等3个新兴专业高级职称评审，授权苏州市率先试点开展集成电路、区块链、工业互联网等3个新兴专业高级职称评审。
六合开发区的国轩新能源智能制造项目首条生产线去年正式投产。
支持人力资源服务企业
设立博士后工作站或创新实践基地
“截至去年底，全省人力资源服务机构超5000家，年营业总收入已超2000亿元。”朱从明介绍。近期，省人社厅会同省发改委、财政厅、商务厅、市场监管局，制定出台了《关于推进新时代江苏人力资源服务业高质量发展的意见》（下简称《意见》）。
《意见》为人力资源服务业发展明确了任务方向，包括，开展人力资源服务机构稳就业促就业行动，实施人力资源服务业助力乡村振兴计划，促进高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体高质量充分就业。
强化产业协同，搭建制造业等重点领域人力资源服务供需对接平台，深度融入制造业产业链。加快数字化转型，在人才测评、网络招聘、人力资源大数据分析应用等领域培育一批科技型、创新型企业。
拓展产业园功能，支持创建公共实训基地、中小企业公共服务示范平台。
推动人力资源服务机构“走出去”，构建“一带一路”框架下的产业国际合作网络。
汪春 摄
人力资源服务机构用于数字转型的研发投入，可享受研发加计扣除政策，认定为高新技术企业的，享受税收优惠政策。支持人力资源服务企业设立博士后科研工作站或创新实践基地。拓展行业人才队伍专业技术职称和职业资格“双通道”。
