新春伊始，江苏各地通过跨省联聘、乡镇巡回等多种形式，开展送政策、送岗位、送技能等系列活动，助力退役军人实现高质量就业。
跨省专项招聘 首轮奔赴三省六市
当下，经济复苏势头强劲，企业用工缺口日益突出。“退役军人讲政治、素质高、团队意识强，正是企业当前发展急需的人才，也是很多企业偏爱的人才。”江苏省南通市退役军人事务局党组书记、局长周海斌说，为帮助南通企业填补用工缺口，也帮外省市退役军人解决就业难题，他们提前与山东、河南、陕西等地的退役军人事务部门联系对接。截至目前，南通市退役军人事务局包车组织30家本地优质企业行程3800余公里，赴山东省枣庄市、河南省许昌市、新乡市、三门峡市、信阳市、陕西省商洛市等三省六市，涵盖四十七个县（市）区，举办了8场退役军人专场招聘会。据不完全统计，全程参加招聘活动11052人，截至目前，达成意向1584人，已确认253人，已抵通上岗95人，首次跨省专项招聘退役军人活动取得初步成效。
周海斌坦言，赴外省组织退役军人专场招聘在退役军人事务系统目前还属于一个探索较少的领域，主要面临经费来源不足、跨地区沟通协调困难等问题。春节前，南通市退役军人事务局通过发函、电话沟通、视频会议等形式，与三省六市退役军人事务部门组织多轮专题会商，同时广泛动员本地优质企业参与招聘，征集包括中天科技、正大集团江苏区、康辉集团、江苏东材等30家企业共7000余个优质岗位供外省退役军人选择。
为了让招聘更顺利，退役军人事务部门专门制作小程序由企业发布招聘岗位信息供外省退役军人浏览，应聘的退役军人可以在合适的岗位下登记预报名。小程序共计浏览量9万余次，预报名1300人次。同时，通过在官网、公众号、日报发布招聘通告，点对点发送短信、抖音快手大V发布短视频等形式进行广泛宣传。
让老兵在家门口端上新饭碗
“岗位都是为我们退役军人‘量身定制’的，我已经签了合同！”在2023“乐业宿豫”就业创业“春风行动”——乡镇巡回招聘中，宿迁市宿豫区的退役军人章琦和陆集街道的一家企业签订了合同，再经过几天岗前培训就要正式入职了。当地退役军人事务部门组织了312家企业分赴11个乡镇（街道）、园区开展巡回现场招聘，让老兵在家门口找到“新饭碗”。
记者从宿迁市退役军人事务局获悉，过去的一个多月来，宿迁市组织退役军人新春招聘活动不少于30场次。宿迁市通过市、县（区）、乡镇（街道）、村（社区）四级退役军人服务保障体系，广泛动员，摸排退役军人就业意向3000余人次，全方位动员有就业需求的退役军人参加招聘活动。
在招聘会正式启动之前，宿迁市深入企业开展走访，准确摸清企业用工需求，优化退役军人岗位设置，遴选推荐出了400余家发展前景好、薪酬待遇优、招聘退役军人意愿强的重点企业参加招聘活动，累计提供2万余个优质岗位。随后，将招聘信息通过微信公众号、群发短信、电话告知、上门走访等方式，精准推送至退役军人。
为了丰富形式，宿迁市搭建多元平台，采用“线上+线下”“定点+巡回”“送岗+找岗”等多种招聘模式，累计举办大型综合招聘活动6场次，创新开展“双优”岗位网络推送、“就业直通车”等小型精准招聘活动24场次，累计吸引退役军人、军属2500余人次参加。
（江苏广电融媒体新闻中心/王敏 编辑/国正）
