随着近期高校开学，江苏各地陆续启动针对应届毕业生的校园招聘。昨天（2月21日）下午，南京市江北新区教育和社会保障局联合南京工业大学举办“校纳英才 筑梦江北”春季引才校园行专场双选会，把政策、岗位、培训和服务直达送进校园。
招聘会上，电子科技、生物医药、智能制造等行业领域的100家企业提供了2500多个岗位需求。参会企业大部分是民营企业，由于市场回暖、订单增长急需扩招人员，这些企业也给出了比较有吸引力的薪酬待遇和发展前景。南京亿高医疗科技股份有限公司人力资源部校招专员韩旭旭介绍，今年公司人员需求比之前要增加30%，目前的人员缺口在30人左右，招聘岗位主要涉及到研发、职能和营销几个序列，本科生年薪在10-15万元，研究生在20万元以上。
活动现场，用工求职双方的匹配程度和需求意愿都较高。南京工业大学研三学生袁红艳告诉记者，自己学的是分析化学专业，想找一个分析检测员或是有机合成员之类的工作，因为江北化工产业集聚，现场招聘的相关企业不少，而且很多企业对专业要求并没有严格限制，所以自己能选择的范围比较广。“这么多工作大概有三分之一都挺符合的，目前已经投了5、6份简历。”
为了帮助大学生尽快适应岗位需求，不少企业还表示将提供岗前培训。“学生到岗之后，我们首先会安排一个导师，有助于他们尽快了解生产装置的运行，之后会安排到不同的工段以及不同的部门去轮岗。”南京金浦英萨合成橡胶有限公司行政人力资源部经理殷霞说。
此次活动还针对离校未就业大学生，带来了31家企业的285个就业见习岗位，参加就业见习的大学生每月也能拿到1824元的补贴。现场还组织了就业创业政策宣讲、提供简历诊断等服务。招聘活动共吸引了近千人进场咨询求职，达成初步就业意向330人。为提高效率，本次招聘会还在增设同步直播带岗环节，就业服务人员化身主播，在会场为屏幕前“云求职”的同学们介绍企业和相关岗位情况，累计吸引了6.3万余人次观看。
南京市江北新区教育和社会保障局党工委副书记、副局长陈莹介绍，江北新区全年针对大学生的招聘活动有100场，春季的活动在20场左右，同步覆盖到普通高校、职业院校、技工院校。同时，新区官微及HR公众号推出“企飞江北”、“天天有岗”专栏，持续助力春招引才活动。此外，为引导青年大学生踏好迈入社会的“关键一步”，新区教育和社会保障局制定了一系列就业创新政策。例如，强化青年大学生就创业全生命周期服务及培养体系建设，进一步升级青年大学生就业创业服务政策，构建更加精准、更具新区特色的“稳就业”“促创业”政策体系，保障青年大学生高质量就业。
（江苏广电融媒体新闻中心/浦沫瀚 编辑/汪泽）
