1月中旬，南通市人社局在全市范围组织开展了2023年企业用工需求抽样调查。对各类企业发放调查问卷1万余份，收回调查问卷9323份，对7780份有效问卷份进行了统计分析。统计显示，被调查企业中，2023年有招聘计划的企业3540家，占被调查企业总数的45.5%，计划招聘人数9.68万人，其中：一季度有招聘需求的企业2653家，需求人数3.97万人，占全年需求总人数的41%（其中：2.39万人用于新项目投产/扩大生产，补充流失1.58万人。）与2022年相比，有招聘计划的企业增加115家，增幅3.4%，计划招聘人数增加0.16万人，增幅1.7%。按行业大类看，制造业新增用工需求最多，全年需求7.52万人，占77.7%；服务业其次，需求人数1.53万人，占15.8%；建筑业新增用工需求0.43万人，占4.4%；其他行业需求占比2.1%。
报告显示，大项目拉动效应依然强劲。参与调查的大项目企业115家，占有用工需求企业数的3.2%，新增用工需求4.25万人，占总用工需求的43.9%。恒科新材料全年计划招聘约1.5万人，嘉通能源、康辉新材料、星源材质、通富微电子新增用工需求均超1500人以上，铁锚玻璃、金红叶纸业、瑞翔新材料、罗莱生活科技、越亚半导体等15家企业新增用工需求均在300人以上。
随着疫情持续好转，消费市场活跃，服务业市场加快复苏。有用工需求的服务业企业游710家，新增用工需求1.19万人，需求企业数比去年下半年增加322家，增幅83%，用工需求人数增加5121人，增幅75.5%。文旅行业在春节期间强势复苏，旅游行业头部企业携程旗下两家分公司新增用工需求达3500人。批发零售业需求增势也较为显著，需求企业数增长110%，需求人数增长180%。
市人社局党组成员、局长助理朱卫东表示，下一步将继续强化就业优先，促进经济发展与高质量就业良性互动。具体而言，就是坚持经济发展就业导向，打造就业友好型现代化产业体系，促进乡村振兴农业就业增收、制造业就业提质、服务业就业扩容，创造更多就业增长点。扩大2023年“春风行动”招聘活动影响力，畅通用工市场对接渠道，持续开展线上线下招聘活动，不断搭建企业用工和劳动者求职对接平台。进一步激发市场主体活力，加大对实体经济的就业政策扶持，持续加大对中、小微企业的纾困帮扶，在减税降费、金融扶持方面给予更大支持，拿出更实更细更精准举措减轻企业负担、优化营商环境，提振市场主体信心。针对技工短缺现象，将加强技能培训，推动技能提升形成高质量发展合力。加强线上线下职业技能培训，促进职业技能培训与产业需求精准匹配，加快推进“互联网+培训”模式，公开发布线上培训平台和人社系统免费线上培训平台信息，通过信息化技术、网络资源、智慧讲堂等开展线上线下教学活动，提高劳动者个体素质和就业能力，为新项目、新产品投产或扩大生产所需的各类技能人才做好储备。
同时，人社部门将优化就业服务，提升服务水平，为企业发展保驾护航。建立健全各级公共就业服务机构联系企业制度，紧盯本地急需用工的行业、企业和新上马项目，开展有针对性、实效性的帮扶活动。继续稳固劳务基地建设，加强与劳务基地的人力资源协作，积极组织优质企业赴外举办劳务协作对接、校企合作、专场招聘和云端招聘活动，进一步拓宽招引外地人力资源渠道，充分保障企业用工。
