校企共育助力毕业生、为毕业生准备就业创业政策“能量包”、校招会现场设立“就业加油站”窗口……眼下，“金三银四”求职黄金期已经到来，南京各高校密集举行线上线下招聘会，应届毕业生纷纷接“招”，“升级版”促就业举措也接踵而至，呈现供需两旺态势。专家表示，随着研招进入复试，本学期的首个签约高峰即将来临。
“政策计算器”，“算”出适合你工作的地方
王俊超是中国药科大学生物制药专业的一名大四毕业生，通过校招和学校提供的就业指导培训，短短半个月时间，王俊超就顺利收到了3份工作邀约，其中一家企业给出了每月9000元的薪资待遇。他对杭州的一家医药企业特别感兴趣。“这家企业的创始人是我们校友，从心理上感觉非常亲切。”
除了这层关系，王俊超坦言，该企业的岗位与自己专业较为对口。“这家企业做ADC药物，也就是抗体偶联药物，主要应用于抗肿瘤治疗。”王俊超对自己的未来有清晰的规划。
在中国药科大学2023届毕业生春季招聘会现场，学校为毕业生精心准备了就业创业政策“能量包”，放置了全国重点省市就业政策汇集单、江苏省就业创业政策计算器、南京市就业创业政策掌中宝、大学生征兵政策宣传单。其中，“政策计算器”令人耳目一新，它能够根据学生的意愿，精准地计算出各个地市的税收减免、各种补贴等优惠政策，从而帮学生找到最适合自己的地方。根据王俊超的个人情况，“政策计算器”认为，杭州比较适合他的发展。
中国药科大学招生就业处处长刘燕莉表示，现在国家和各地政府部门为了帮扶就业出台了不少好的政策，“学校全力帮助学生知晓政策、用好政策，为他们找准求职方向助力。”
采访中，一些毕业生也不再“迷大城市”，更愿意选择适合自己的地方发展。在南财大校招现场，该校会计学院2023届毕业生杨素敏就更倾向于回老家河南就业，她表示，“我会优先考虑发展平台更好、晋升通道更畅通的企业。”
校企共育，帮助毕业生更好适应职场
在南京农业大学的校招现场，不少涉农企业表示，当前处于抢占行业发展制高点的关键期，涉农领域高端技术研发人才更受青睐。南京农业大学则通过“访企拓岗”“禾苗计划”“朋辈领航”等多层次创新举措，全方位提升学生核心就业能力。
校企共育，校企衔接，可帮助应届毕业生更好地适应职场环境。记者在招聘会现场了解到，不少企业都设立了针对毕业生的人才培养方案，据益海嘉里金龙鱼粮油食品股份有限公司招聘负责人杨城介绍，公司非常重视新兴人才培育项目，通过每一季度的经理座谈、每一年度的大学生年度汇报等培养方案，让年轻人脱颖而出，此外还设立了管理和专业不同领域的晋升通道。
个性化服务，帮助毕业生抢抓就业机会
“同学，你的简历中可以加入一些你作为学生干部带领团队完成的项目描述……”南京航空航天大学2023届毕业生春季大型线下招聘会的学生入口处，一进门设立着“就业加油站”，南航职业生涯规划课程组的孙明智老师从下午两点招聘会开始就在一对一帮助现场学生修改简历，他表示“我希望能够尽自己所能帮助学生们找到一份心仪的工作。”
这种个性化服务在南京很多高校出现。在南财大，对于因在外实习等原因无法返校的毕业生，各学院和毕业班辅导员提前了解需求，收集学生简历现场推介，同时搭建线上线下就业岗位发布与对接平台，学生可以通过企业邮箱投递简历。
南京农业大学每周开展的“求职发展午间咨询门诊”深受学生的欢迎，参与咨询的导师包含了学校就业指导中心就业辅导员、职业生涯课任课教师，校外企业HR、校友等，在午间一对一地为学生提供咨询服务。
促就业举措“再升级”，经济复苏助力高校毕业生走稳“就业第一步”。记者从各高校的招聘会上看到，招聘求职两端的活跃度都有显著提升，高校毕业生就业路“暖”起来。
今年，南京工程学院有6500名毕业生，目前预计已有超过60%的学生落实毕业去向。南京航空航天大学学生处副处长、大学生就业创业指导服务中心主任王霄告诉记者，“今年春招，总体而言，就业形势还是在往向好的方向发展。南航2023届硕士研究生即将毕业离校，研究生就业率已经达到90%。”
（来源：南京日报）
