近日，市委组织部等12家单位组织召开盐城市产业工人队伍建设改革联席会议暨工作推进会，提出把产改工作作为实施工业强市、人才强市战略的有力支撑，作为促进职工长远发展、巩固党的执政根基的关键抓手，持续向纵深推进、向基层延伸。这种联合打造绿色低碳发展“先锋队”的举措，也标志着盐城市产改步入“深水区”。
过去的一年里，在各地、各成员单位的共同努力下，全市产改工作按照既定部署、蹄疾步稳、扎实推进，围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，开展“新思想 职工讲”“劳模工匠进校园 思政教师进企业”“中国梦 劳动美 幸福路”等系列宣讲活动，并聚焦市委中心工作，承办全国海上风电引领性劳动竞赛、省科技创业大赛环保行业赛，启动“百万职工大比武 匠心逐梦新盐城”劳动技能竞赛，有力引领广大职工在推动经济社会发展中建新功、立新业，产业工人获得感、成就感不断提升。
据了解，作为一项系统工程、全局工程和长期工程，产改工作涉及领域多、关联群体广，需要上下齐心，合力推进。根据市产业工人队伍建设改革联席会议制定的今年产改工作思路，今年的产改工作重中之重就是用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装职工头脑、凝聚职工意志、统一职工思想，引导广大产业工人坚定不移听党话、跟党走，特别是围绕服务中国式现代化建设中心大局，不断展现产业工人风采担当。
具体工作中，会议要求各地按照省、市委部署要求，加快建设绿色低碳发展示范区，鼓励广大产业工人奋发作为。
在引导建功立业上下功夫。以“绿色低碳发展示范区建设”为主线，围绕全市重大战略实施、重点产业发展、重要项目建设，广泛开展劳动技能竞赛和岗位练兵，将范围向中小微企业、非公企业延伸，向新技术新业态新模式新领域覆盖，不断激发产业工人立足岗位、奋发进取的积极性主动性。今年，盐城市将举办全国海上风电企业职工运维技能竞赛和全省海上风电项目劳动竞赛等竞赛活动，通过优化再造职业技能竞赛体系，精心做好重要赛事的筹办参赛工作，吸引各行各业优秀职工到全市、全省乃至全国的竞技舞台上一展身手，让更多高素质“蓝领”在百舸争流中脱颖而出。
在激励科技创新上做文章。产业工人身处生产一线，是各行各业技术革新、工艺创新的直接参与者，必须在科技创新上展现更大作为。盐城市将持续抓好“英才名匠”“青苗育人”“匠人匠心”人才计划，深入实施培育卓越工程师行动，做高领军型名匠“塔尖”，筑牢创新型工匠“塔身”，夯实技能型工人“塔基”，把高技能人才的“蓄水池”做大建强。同时，深化拓展“五小”等群众性创新活动，探索建立更多跨专业、跨行业、跨区域的劳模工匠创新工作室联盟，引导产业工人精研技艺、大胆创新，在关键核心技术攻关、解决“卡脖子”问题上释放创造潜力。
在提升素质能力上出实招。盐城市产业工人结构性矛盾比较突出，高技能人才占比仅有20%，需要加快补短板、强弱项。因此，把职业教育作为提升素质的基础工程，围绕重点产业链发展需要，探索建设一批标志性“工匠学院”，形成一批高水平品牌特色产业群，让更多产业工人通过职业教育，拥有由“工”变“匠”的发展机会。要深化校企合作，坚持“车间建在学校，课堂设在车间”，着力培育一批产教融合型重点企业，共建一批校企实训平台，提高社会化职业技能培训的覆盖面和针对性，实现产业、职业、专业与就业、创业联动发展。
此外，会议还聚焦解决基层一线产业工人“急难愁盼”突出问题，帮助他们破除痛点和堵点，不断提升产业工人幸福指数。通过加快人力资源管理“双轨制”改革，支持和引导企业增加职业技能等级层次，探索设立首席技师、特级技师等岗位职务，构建产业工人职业晋升“多渠道”机制，真正为产业工人打通职业技能晋升的“断头路”、架起多元发展的“立交桥”；通过加强重点企业劳动关系监测，健全劳动争议预警、协商调处、法律援助机制，着力构建和谐劳动关系，让广大产业工人感受到党和政府的温暖；通过真正树立“技高者多得、多劳者多得”导向，更大力度落实好技术工人待遇，在推动企业建立健全反映市场供求关系、匹配企业经济效益工资正常增长机制的基础上，鼓励有条件的企业探索实施技术、专利入股“分红”机制，使产业工人收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚更加浓厚。
