今天（4月12日）上午，由全国总工会举办的 非公企业产业工人队伍建设改革暨“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛推进会在杭州召开，南京设立分会场。近年来，随着非公企业产改工作的不断推进，产业工人技能含金量明显提高，这些改变也让他们实实在在地感受到了“经济有保障、发展有空间、社会有地位”。那么，非公企业产改工作具体怎么做？有哪些江苏经验？
截至2022年底，江苏民营企业和个体工商户占全省市场主体比重达96.4%，民营经济占全省GDP比重达57.7%，非公企业在江苏经济增长中发挥了重要作用。回望非公企业产业的过去6年，江苏省从“政治上保证”“制度上落实”“素质上提高”“权益上维护”等方面，不断推进产业工人队伍建设改革的落实。
2021年，江苏伟业铝材有限公司被纳入产改试点单位，作为一家劳动密集型企业，公司建立健全了以技能为导向的激励机制。江苏伟业铝材有限公司总经理段大庆说：“产改以来，我们公司对挤压车间、喷涂车间及深加工车间等各个工序的人员，进行了专业的技术培训，和江苏省徐州技师学院合作进行新型学徒制培训。我们建立了教育培训、技能比武、择优晋级的人才培养长效机制，以及专业技术人才的补贴方案。”通过推进公司内部的结构优化、转型升级，企业真正实现了产业工人价值和企业效益的双向赋能。”
千红制药作为江苏省首批产改试点、常州市“十佳产改实践”企业，构建了党委领导、行政支持、工会牵头、职工拥护和广泛参与的产改工作体系。近年来，在产改赋能下，企业经济效益和员工工资收入连年攀升，“共同发展、共奔富裕”的理念生动体现，职工的获得感、幸福感、安全感显著提升。常州千红生化制药股份有限公司党委副书记、工会主席蒋文群介绍：“我们展开了多次的员工持股计划，真正实现员工的共同富裕。同时我们不断优化薪酬体系，拓展职工的晋升通道。近几年来我们有64位技术工人进行了技术职务的认定，他们的薪酬提高的水平在20%-50%这样的提升度上。”
不少企业也更加注重企业“家”文化建设，通过打造企业书屋、心理健康驿站、爱心母婴室、室内外运动馆等服务阵地，让职工生活品质不断提高。
江苏实施产改至今已经是第6年。在各地各单位的共同努力下，产改取得了一定的成绩，但仍然存在很多亟需解决的问题。改革永远在路上，奋斗没有完成时。工会是产改的牵头抓总单位，在新时代，要以归零的心态、翻篇的姿态、奋发的状态，在新的起点谋划新目标、开创新局面。近期，工会将围绕“做好产改措施的查漏补缺、做好产改政策的回头看、做好产改经验的宣传推广”三个方面，把我省非公企业产改工作、劳动和技能竞赛不断引向深入。
（江苏广电融媒体新闻中心/王雪彤 编辑/徐玮琪）
