4月21日，省人大常委会召开《江苏省集体协商条例》贯彻实施座谈会。省总工会、省人社厅、省工商联等相关部门交流发言。
对区域性和行业性集体协商作出特别规定
《条例》体现了新时代要求和江苏特色，包括总则、集体协商内容和程序、集体协商代表、集体合同、区域性和行业性集体协商、监督保障和争议处理、法律责任、附则等8章共59条，具有较强的针对性和可操作性。
省人大常委会副主任张宝娟介绍，《条例》除了对集体协商的适用范围进行了适度扩大，还对集体协商的程序和内容进行了创新设定。规定双方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商，签订工资专项集体合同，或者签订集体合同附件，并设定了集体协商中双方提出增减工资的条件；规定双方应当就劳动安全卫生、女职工特殊权益保护进行集体协商，签订专项集体合同，或者在集体合同中专章约定，并规定双方可以就技术创新、能级工资等事项进行集体协商。
《条例》对区域性和行业性集体协商作出特别规定。特别明确区域性、行业性集体协商的用人单位协商代表由区域性、行业性企业代表组织指导和组织区域、行业内的用人单位民主推选并公示后产生，职工方协商代表由区域、行业工会组织职工民主推选并公示后产生，明确首席协商代表担任要求。提出已订立区域性、行业性集体合同的，区域、行业内用人单位可以根据实际情况与本单位职工方进行集体协商，签订补充协议，其中约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于区域性、行业性集体合同的标准。
省总工会将编印集体协商工作操作手册
“《条例》的施行，将有利于推动健全我省企事业单位民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。”省总工会党组书记、副主席徐大勇介绍，在具体落实中，全省各级工会将以产改试点单位为重点，推动更多企业签订职工技术创新、能级工资专项集体合同，健全企业薪酬分配激励机制，实现技高者多得、多劳动者多得。以快递、送餐和网约车行业为重点，大力推进行业集体协商，维护劳动者合法权益，把党中央对新就业形态劳动者的关心关爱落到实处。另外，还将通过联合开展集中要约行动、调研督查等，凝聚推进集体协商的工作合力。
对集体协商开展不力的企业发放督促函
省人社厅副厅长陈健表示，人社部门将加强工作监督，指导企业建立健全集体协商长效机制，在企业内部构建职代会审议制度、经常性协商和履约后协商制度、集体合同内容公开制度等，督促企业形成履约责任体系。推动各级协调劳动关系三方组织建立督导机制。
省工商联党组成员、副主席李晓林建议：“相关执法司法部门在《条例》实施过程中，进一步加大劳动关系政策服务，积极推行包容审慎监管，广泛运用提醒教育、劝导示范、警示告诫、指导约谈等方式开展行政执法，让执法既有力度又有温度。”
