退役军人是重要的人力资源，是党和国家的宝贵财富，是地方建设的可靠力量。江苏是兵员大省、安置大省，每年有1万多名退役军人返乡，他们是助推江苏省经济社会发展的重要“人力资源宝库”。如何盘活这个庞大的“人力资源库”，让广大退役军人在经济发展和社会建设中发挥重要作用？
今天（4月27日），记者从在南京举办的首届江苏省退役军人人力资源交流活动现场获悉，江苏省级退役军人人力资源交流合作平台正式上线，这也是目前全国首个省级退役军人人力资源交流合作平台。
畅通渠道 搭建人力资源平台
记者在现场采访获悉，江苏省退役军人人力资源交流合作平台由政策资讯、人力资源供给、人力资源需求、交流动态四个模块构成。平台开设了江苏省专区、长三角专区和特邀省份专区。目前，包括江苏在内，已经有11个省（区）入驻平台，推动退役军人人力资源共享，打通就业信息不匹配等堵点难点，优化退役军人人力资源。
据江苏省退役军人事务厅就业创业处处长吕超豪介绍，目前平台已录入各类信息资讯近1.5万条。其中，退役军人人力资源供给信息9000余条，退役军人人力资源需求信息5900余条，13%是管理岗位，36%是技术岗位，世界500强企业有7家，上市公司有101家。通过搭建省级退役军人人力资源交流合作平台，让人岗更加精准匹配，促进退役军人在新的工作岗位上能够充分释放潜能，充满兴趣与激情地开展新工作，为社会经济发展做出更大的贡献。
活动现场，来自广西、江西、山东、河南、四川、甘肃、青海等省（区）退役军人事务部门分管负责人和部分用人单位代表齐聚一堂，签署合作协议，让退役军人尊崇成色更足。
广西壮族自治区退役军人事务厅就业创业处处长苏珊告诉记者：“在这个退役军人人力资源交流合作平台上，我们广西累计提供了3000多条用人单位信息和3000多条应聘信息。相信借助这个跨区域性的合作平台，我们的企业能更好合作，我们的退役军人能更精准就业。”
有着同样感受的还有上海市退役军人局就业创业处处长李红武。为促进长三角地区退役军人人力资源合作交流，活动现场，江苏与上海、浙江、安徽等退役军人事务厅（局）签订框架协议书，就共同培育退役军人人力资源、助力退役军人就业创业、推动退役军人人才交流等达成协议。李红武说，退役军人是服务经济社会发展的重要力量，也是助力长三角建设不可或缺的宝贵人力资源。此次协议的签署，必将协同发力，为退役军人干事创业搭建平台创造条件，推动优势互补，实现合作共赢。
用好用活 深挖退役军人人才“富矿”
退役军人是人才“富矿”，经过军营“大熔炉”淬炼的广大退役军人，是经济社会建设的生力军。从乡村振兴主战场到国防教育主阵地，从基层治理第一线到国防军工产业链，退役军人将汗水奉献在祖国和人民需要的地方。
江苏省委、省政府高度重视退役军人人力资源服务管理，先后将该项服务列入省委常委会、省政府重点工作任务，纳入全省高质量发展监测评价考核范围，编入省“十四五”规划，统筹推进退役军人人力资源开发、教育培训、服务管理、权益保障等各项工作，着力破解技能提升、就业创业、劳动保障等难点问题，不断提升退役军人人力资源服务管理效能。
为提升和拓展退役军人发展潜能，江苏在全国率先构建退役军人补贴性教育培训制度体系，率先开展省级退役军人特殊培训，全省2.68万名退役军人提升了学历层次，2.99万名取得了职业资格或技能等级证书。
为促进退役军人更充分就业，江苏连续五年举办1600多场全省百城联动专场招聘，提供就业岗位72万多个。在全国率先举办退役军人创业产品展陈活动，使“军”字品牌销路更广、影响更大。2019年以来，全省已有1.3万余户退役军人创办领办企业享受国家扶持自主就业退役军人创业就业税收政策，减免各类税费3.3亿多元。
为更好服务退役军人人力资源，经江苏省编制委员会办公室批准，“江苏省退役军人人力资源市场”批复成立并于今天活动现场揭牌。这是全国第一个专注于退役军人人力资源管理的专业市场。
为加强退役军人就业创业服务，具有江苏特色的“江苏省退役军人就业创业服务促进会”也于前不久批准成立，也在今天活动现场揭牌。党政机关、事业单位、社会团体“三驾马车”共同服务退役军人人力资源的实践，在江苏全新起航。
活动现场，还发布了《江苏自主就业退役军人人力资源管理情况报告》。报告共分七个方面，包括江苏退役军人人力资源规划管理、招引吸附、素质提高、开发利用、权益保障等内容。报告系统总结回顾了近年来、尤其是2018年机构调整改革以来，江苏退役军人人力资源管理发展历程、特色做法及主要成效，是全国首个退役军人人力资源管理专业报告。
活动现场，共有330家企业参加交流活动，退役军人咨询登记人数2791人次，用人单位初步达成用人意向1484人。
（江苏广电融媒体新闻中心/王敏 何斐 编辑/国正）
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