为深入贯彻落实一季度全市经济形势分析暨高质量发展点评会议精神，4月28日，市人社局印发《关于开展“攻坚二季度 赶超争进位”活动的通知》，围绕就业创业、社会保障、招工引才、劳动关系、收入分配五个方面，深入实施“五大招”，聚焦重点指标任务，聚力亮点突破，补齐短板弱项，全面推进二季度人社工作提速提质提效，切实为全市实现“全省争一流、全国争进位，全力以赴争取最好结果”多作人社贡献。
推动更加充分高质量就业创业。深入实施“候鸟回迁”工程，开展“创响宿迁——返乡创业红谊会”服务平台建设，开展市级创业基地“345”星级评定；深化富民创业担保贷款改革，支持人员返乡创业达3500人，为返乡人员发放富民创业担保贷款1亿元；全力保障重点企业用工，启动2个省级“零工市场”、30个市级“零工驿站”建设，开展日间常态化和夜间专场化招聘，举行80场招聘会，为企业推荐用工8000人；推进新增就业争先进位，出台劳务品牌建设管理实施办法，开展公益性岗位扩容提质行动，促进就业困难群体充分就业，实现全市城镇新增就业2.7万人。
构建更加健全覆盖城乡社保体系。实施社保扩面提标行动，启动2023社保扩面幸福行动，实施待遇提升计划，基本养老保险扩面新增5万人，城乡居民养老保险人均待遇水平达每人每月229.58元。健全社会保障体系，推动解决“参保编外人员”社保待遇问题，推进建立城居保丧葬补助金制度；印发被征地农民社会保障实施办法，做好新老政策衔接。开展工伤预防提质行动，实行尘肺病工伤医疗费用定额结算，制定实施交通事故预防联合宣教活动实施方案，推动全市新开工建设项目工伤保险参保率达95%，开展工伤预防培训1500人。开展社保服务提升行动，推行资格认证“无感数办”，全市完成待遇领取资格认证8万人，建设社银合作网点50个；开展全市社保基金安全评估专项行动，做到检查全覆盖。
实施更加精准助企招工引才活动。实施线下引才“深耕”行动，深耕沈阳、西安、武汉、成都等20个重点城市，精准对接契合度高的高校，开展宣传推介、校园招聘、校地座谈等活动；举办“校园宿迁日”4场，引进人才不少于780人。开展“产业人才招引进校园”活动，加强与省外本科院校、应用型大学对接，举办专场招聘活动，吸引外地高校毕业生来宿就业、本地高校毕业生留宿就业；组织27家重点产业链用人单位，赴合肥工业大学（宣城校区）、安徽工程大学、安徽工业大学开展专场招聘活动，达成就业意向不少于280人。开展“西楚工匠”培育行动，推进企业自主评价和社会化等级认定机构备案，实施技能培训“菜单化”管理模式，积极组织开展职业技能竞赛，开展职业技能培训1.3万人，新增高技能人才1500人、数字化人才1000人，举行技能大赛30场，培育技能人才1500人以上。
同时，启动重点企业职称自主评审试点，面向新能源、高端纺织、绿色食品等攻坚突破千亿级产业及20条重点产业链，遴选20家龙头企业，指导组建中级职称评审委员会，促进职称评定与企业人才培养、使用相衔接。开展人事服务提升年活动，优化事业单位人事管理备案，实行事业单位引进人才线上直接备案办理；加快宿迁人事考试智慧服务平台建设，完成1个指挥中心、86间标准化考场信息化建设；完成高级会计师、监理工程师、二级建造师等10余项专技类考试，完成省（市）属面试组织工作。
打造更加稳定和谐劳动关系。开展和谐劳动关系培育，印发《宿迁市推进新时代和谐劳动关系创建活动实施方案》等文件，开展劳动关系和谐培育行动，选取5个乡镇（街道）或工业园区以及超过30家企业开展和谐劳动关系培育。着力提升调解仲裁质效，开展仲裁助企帮扶行动，扩大调解组织覆盖面，全面推动劳动纠纷治理源头预防和化解，认定市级金牌调解组织10家，调处劳动争议纠纷2500件以上。提升根治欠薪智能化水平，加快农民工工资支付监控预警升级建设，实现二期系统上线运行。推广社保卡发放农民工工资，发放社保卡1.1万卡次，发放农民工工资超3亿元。强化劳动关系数字化监管，在全市50个工程建设企业安装可视化对讲设备，推动实名制考勤提质增效；率先在全国启动工程建设领域电子劳动合同签订，在5家在建项目推行应用，实现1000名农民工签订电子劳动合同；推动新业态企业数字化治理，建设一批示范点。
健全更加公平合理收入分配体系。加强企事业单位工资宏观调控，开展500余家样本企业薪酬调查，科学合理调整高温津贴标准，推进国有企业工资改革，规范国有企业津贴补贴和福利管理工作。
（来源：速新闻）
