在南京务工的俞先生向《正午江苏》栏目反映，去年7月份，他在工作中中暑。因为治疗不够得力，导致内脏损伤。此后，他一直就医休养。但两个月后，他被所在单位——南京佩尔哲汽车内饰系统有限公司辞退了，公司方面拒绝任何补偿。无奈之下，俞先生向南京劳动仲裁部门反映，虽然仲裁结果判定企业违规，但补偿迟迟没有到位。这到底是怎么回事呢？
【工作时中暑脱水时间过长 身体未康复被辞退】
俞先生曾是南京佩尔哲汽车内饰系统有限公司的一名员工。双方签订了3年的劳动合同，合同到期日是2024年12月3日。谁知道，去年7月份，俞先生在工作中因车间温度过高，当场晕倒。
俞先生：“因为机台高温导致我身上脱水了，在晚上10点多钟的时候晕倒在机台上面。不知道多长时间，最后被厂里一个同事给我送到南京江宁同仁医院急救。”
经急救，俞先生虽然苏醒过来，但因为长时间脱水导致身体一直不舒服，至今仍在吃药调理。
俞先生：“肺部、肝脏、脾脏酸痛，晚上不能睡。医生说是由于脱水时间过长，治疗期间不够得力，导致内脏衰竭。”
俞先生的病情让他很长一段时间无法回到工作岗位。两个月后，也就是去年9月份，公司突然通知他被辞退了。
俞先生：“他说你这个问题，你已经不能干活了，现在我们厂方只有给你辞退。我就到劳动部门进行投诉。”
【工伤等赔偿无下文 投诉期间妻子也遭辞退】
投诉过程中，俞先生发现，在他工作期间，公司并没有按照规定为他缴纳社保，导致他虽然被认定为工伤，却无法申请工伤保险理赔。目前，所有的医药费都是个人垫付。今年2月份，经劳动仲裁，南京佩尔哲汽车内饰系统有限公司违规解除合同，需赔偿俞先生9822元，但工伤赔偿以及拖欠的工资、奖金等费用也没给个说法。
俞先生：“厂方一直就跟我说，你去法院告去吧。”
今年4月份，就在俞先生向劳动部门和媒体反映情况期间，同样在南京佩尔哲汽车内饰系统有限公司上班的妻子也被辞退。
俞先生：“就说我家老婆由于受我牵连导致的，厂方也没有说出任何理由。”
【涉事公司拒绝回应 劳动部门将继续仲裁解决】
为了进一步核实情况，记者陪同俞先生来到南京佩尔哲汽车内饰系统有限公司。保安电话联系相关负责人后，得到了明确回复：拒绝任何人进入公司。
保安：“你让他走法律程序吧，不给进。”
公司态度强硬，俞先生下一步该如何维护自己的合法权益呢？记者随后找到南京市江宁开发区劳动和社会保障所。工作人员解释，第一次劳动仲裁的时候，他们只是针对俞先生提出的违规解除合同事项，工伤赔偿、拖欠工资等问题并未涉及，需要等到下一次劳动仲裁一并解决。
南京市江宁开发区劳动和社会保障所工作人员刘涛说：“员工和企业有矛盾，我们可以进行协调。但是如果企业有这个争议无法协调，那员工申请仲裁。申请仲裁了，工伤完了之后，说我还有加班费没付我，还有其他绩效没给我，什么高温费没给我。他还可以去主张，没有剥夺他权利。”
同样，俞先生妻子被辞退的情况也可以由本人申请劳动仲裁。目前，南京市江宁区人社局正在走立案程序。
规范的企业用工包括依法给员工缴纳社会保险，其中包含工伤保险，但南京佩尔哲汽车内饰系统有限公司却没有做到。这也导致公司员工俞先生发生工伤之后，非但没有获得补偿，还得自己垫付医药费。更让人气愤的是，在这个节骨眼上，公司竟然还把俞先生给开除了，连同其在公司的妻子也受到了牵连。面对记者采访，公司表现出的态度又是如此冷漠。对此，劳动部门应尽快立案审理，按照法律规定对违规行为做出严肃处理，切实保障劳动者的合法权益不受侵害。
（江苏广电总台·融媒体新闻中心记者/钱进 张健 编辑/张萌）
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